Czy będąc na wypowiedzeniu 3 – miesięcznym, mogę w trakcie ostatniego miesiąca udać się na urlop bezpłatny i w tym czasie podjąć legalnie inna prace? Czy nie przepadnie mi odprawa, którą miałem otrzymać po okresie wypowiedzenia z tytułu pracy dla danej firmy przez okres ponad trzech lat.

Chcę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w spółce z o.o. Spółka ta juz od jakiegoś czasu nie ma jednak zarządu. Do kogo skierować to wypowiedzenie?

Pytanie o zgodność umowy cywilnoprawnej, pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, z obowiązującym prawodawstwem dot. używania samochodu prywatnego do celów służbowych. Pracodawca proponuje ryczałt zwany dodatkiem i zakłada w umowie że ryczałt pokrywa koszty jazd lokalnych i podróży służbowych. Dodatkowo zakłada ze ten dodatek zwiększa wynagrodzenie i w ten sposób pracownik ponosi większy koszt podatku dochodowego i ZUS.

Zamierzam rozwiązać umowę o prace z obecnym pracodawcą. Czy pracodawca może obciążyć mnie kosztami kursów i szkoleń na podstawie zawartej umowy? Pracuję w tej firmie od kilku lat. W połowie roku 2008 zostałem skierowany przez firmę na szkolenie. Dostałem do podpisania dokumenty w postaci umowy oraz weksla. Nie podpisałem jednak prośby o skierowanie na kurs oraz deklaracji wekslowej. Obecnie pracodawca w związku z moim zwolnieniem chce abym zwrócił pełny koszt szkolenia oraz transportu. Czy mogą mnie obciążyć tymi kwotami?

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym został oddelegowany do świadczenia innej pracy (pracy fizycznej). Pracownik nie przyjął oświadczeniu o skierowaniu do innej pracy zgodnie z art. 42 k.p. i świadczy dalej poprzednią pracę oraz pobiera poprzednie wynagrodzenie. Wystąpił także do Sądu o przywrócenie do pracy. Przedstawiono Sadowi listę obecności i dowody pobierania zaliczek na wypłatę. Sąd pozwu nie oddalił i proces się toczy. Jak się bronić przed takim działaniem? Czy w związku z powyższym mogę oświadczyć powodowi, że straciłem do niego zaufanie i odsunąć od pisania faktur, gdyż nie mam nad tym kontroli, a przed organami skarbowymi odpowiadam.

W dniu dzisiejszym pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Jest zatrudniony na czas nieokreślony od sześciu lat. Okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące. Czy powinnam przychylić się do tak sformułowanego wniosku i rozwiązać umowę 30 czerwca. Jak powinnam odpowiedzieć pracownikowi?

Jestem zawodowym kierowcą i prowadzę ciągnik siodłowy z naczepą. Ostatnio miałem wypadek tym samochodem stwierdzono, że z mojej winy. W trakcie wypadku część towaru jaką przewoziłem uległa uszkodzeniu na kwotę ok. 5 tys. zł netto. Samochód był ubezpieczony, mimo to pracodawca chce obciążyć mnie kwotą za szkody. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony i przepracowałem już 3 lata u tego pracodawcy. W umowie jest tylko zapis aby dbać o mienie pracodawcy, ale nie ma żadnego zapisu co do odpowiedzialności materialnej. Czy pracodawca ma prawo obciążyć mnie wartością uszkodzonego towaru? Z tego co wiem to towar był ubezpieczony tylko na takiej zasadzie, że mój pracodawca odpowiada za szkody do 5 tys. zł a resztę pokrywa ubezpieczyciel.

Jestem pomawiany i szkalowany w pracy, osoba ta wyrabia mi bardzo złą opinię. Straszy zwolnieniem z pracy zarówno mnie jak i innych. Wspólnie z dyrektorem umieścili mnie na liście osób do zwolnienia. Pracuję w zakładzie od prawie trzydziestu lat. Mam ukończone studia kierunkowe. Od dwóch lat po zmianie dyrektora w wyniku pomówień zostałem pod presją przeniesiony na niższe stanowisko. W ciągu ostatniego okresu byłem nagradzany dodatkową premią, jednak pod wpływem związkowca dyrektor chce mnie zwolnić.

Od połowy 2009 roku jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Jednak okazało się, że zajmuję etat pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, która deklaruje chęć powrotu do pracy na wcześniej zajmowane stanowisko. Na jakiej podstawie pracodawca może mnie zwolnić i jaki musiałby podać powód zwolnienia?