Jeżeli pracownik wyrządził szkodę pracodawcy w sposób umyślny jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości (art. 122 kodeksu pracy). W razie wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej zastosowanie w tym przypadku mają przepisy kodeksu pracy, ograniczające odpowiedzialność pracownika.
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną, w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda (art. 114 i 115 kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca lub inna osoba przyczynili się do powstania szkody lub jej zwiększenia, odpowiedzialność pracownika wówczas jest ograniczona. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ona przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 kodeksu pracy).
Jarosław Olejarz
www.SerwisPrawa.pl
