- Reklama -
czwartek, 21 listopada 2024
- Reklama -
Więcej
    Strona głównaBiznesGospodarkaWarunki dla kandydatów na stanowiska dyrektora lub kierownika finansowego sądu

    Warunki dla kandydatów na stanowiska dyrektora lub kierownika finansowego sądu

    Do konkursu może przystąpić każdy, kto spełnia wymagania określone w art. 32a § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w ogłoszeniu o konkursie. Zgodnie z tą regulacją kandydaci muszą posiadać wykształcenie wyższe magisterskie oraz co najmniej 5 – letni staż pracy – w tym, co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym. Muszą posiadać obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych. Nie mogą być oni karani za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe oraz nie mogą być pozbawieni władzy rodzicielskiej z powodu jej nadużywania lub rażącego zaniedbywania swoich obowiązków względem dziecka. Kandydaci nie mogą być karani zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 14, poz. 114 i Nr 249, poz. 2104 oraz z 2006 r. Nr 79, poz. 551) oraz muszą posiadać nieposzlakowaną opinię. Zgodnie z tym artykułem kandydaci na stanowiska dyrektora albo kierownika finansowego sądu wyróżniają się wiedzą teoretyczną i doświadczeniem w dziedzinie finansów publicznych, prowadzenia inwestycji i gospodarowania mieniem Skarbu Państwa oraz  przeciwko którym nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.

    Termin wyznaczony do składania dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia o konkursie. Prezes danego sądu w terminie 14 dni od dnia opublikowania na stronie internetowej sądu oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie tego sądu listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu musi przekazać komisji dokumenty złożone przez kandydatów. Ponadto występuje on do Ministra Sprawiedliwości o wyznaczenie podmiotów do opracowania testów lub zestawów pytań.
    Kryteria oceny kwalifikacji, wiedzy, predyspozycji oraz umiejętności kandydata stanowią kompetencje zawodowe, kierownicze, społeczne oraz intelektualne i osobowościowe. Zakres kryteriów oceny dokładnie określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. Natomiast szczegółowy zakres kryteriów oceny został określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia. Podczas dokonywania oceny wg kryteriów komisja bierze pod uwagę zakres wykonywanych zadań, zakres odpowiedzialności kierowniczej, zakres uprawnień do podejmowania decyzji oraz rodzaj i zakres kontaktów niezbędnych do wykonywania zadań i liczbę podległych pracowników oraz zakres ich samodzielności.
    Zadaniem przewodniczącego komisji jest zawiadomienie na piśmie – za potwierdzeniem odbioru – członków komisji i kandydatów, którzy wskazani są na liście o terminie i miejscu przeprowadzenia konkursu – co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem konkursu. Konkurs składa się z trzech etapów. Pierwszy z nich polega na ocenie spełnienia wymagań dotyczących kwalifikacji kandydatów na posiedzeniu z udziałem kandydatów, na podstawie prezentacji własnej kandydatów; na posiedzeniu tym kandydaci przedstawiają też koncepcję działania na stanowisku, którego konkurs dotyczy. Podczas drugiego etapu oceniana jest wiedza oraz predyspozycje i umiejętności kandydatów na podstawie testów lub zestawów pytań, które są opracowywane na zlecenie Ministra Sprawiedliwości, działającego na rzecz danego sądu, wyznaczone podmioty, wyspecjalizowane w zakresie finansów publicznych i psychologii. Testy lub zestawy pytań przekazuje się prezesowi danego sądu w opieczętowanych kopertach. Trzeci etap to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której komisja ocenia w szczególności umiejętności kandydata dotyczące wykorzystania w praktyce jego wiedzy i doświadczenia zawodowego z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, którego konkurs dotyczy. Ocenę rozmowy kwalifikacyjnej wyraża się w sposób opisowy oraz w przyjętej przez komisję skali ocen. Należy podkreślić, iż przebieg rozmowy kwalifikacyjnej jest utrwalany za pomocą urządzenia rejestrującego dźwięk. Komisja dokonuje oceny kwalifikacji, wiedzy oraz predyspozycji i umiejętności kandydatów niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku, którego konkurs dotyczy, a ocena jest wyrażana w sposób punktowy lub opisowy.
    Pisemne zawiadomienie o wyniku konkursu komisja przekazuje kandydatom, za potwierdzeniem odbioru, w terminie 7 dni od dnia podjęcia uchwały o wyniku konkursu. Natomiast uchwałę o wyniku konkursu oraz dokumentację z przebiegu konkursu komisja przekazuje prezesowi danego sądu w terminie 7 dni od dnia podjęcia uchwały.
    POWIĄZANE ARTYKUŁY
    - Reklama -

    NAJPOPULARNIEJSZE