W dniu 22 sierpnia 2009 roku weszły w życie przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Ma ona na celu ochronę miejsc pracy. Ustawa bok aktualnie obowiązujących przepisów o dopłatach do kredytów hipotecznych, stanowi kluczowy element działań antykryzysowych rządu. Z pakietu może skorzystać przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych oraz – w części dotyczącej organizacji czasu pracy – wszyscy przedsiębiorcy bez względu na sytuację finansową. Również wszystkich przedsiębiorców dotyczyć będą szczególne zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony.
Przedsiębiorcy, którzy znaleźli się w kłopotach finansowych mogą liczyć na dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy. Otrzymają również dofinansowanie na opłacenie składek pracowników na ubezpieczenie społeczne w części płatnej przez pracodawcę – płatne z FGŚP. Mają także możliwość renegocjacji warunków spłaty należności FGŚP powstałych przed 30 czerwca 2008 roku oraz możliwość dofinansowania kosztów szkolenia maksymalnie przez 6 miesięcy lub studiów podyplomowych pracowników pod warunkiem utworzenia funduszu szkoleniowego – maksymalnie 12 miesięcy.
Nowa ustawa, biorąc pod uwagę kryzys i konieczność zachowania miejsc pracy, stwarza wszystkim przedsiębiorcom możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy. Pracodawcy mogą wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz zatrudnić pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Ponadto, pracownik, który wyrazi zgodę na objęcie go przestojem ekonomicznym ma prawo do świadczenia lub stypendium czy wynagrodzenia – maksymalnie przez 6 miesięcy. Łącznie dofinansowanie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.
