Spis treści
Kto może zatrudnić dziecko?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeżeli przedsiębiorca prowadzi działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową, to może zlecić wykonanie pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecku przed ukończeniem 16. roku życia, jeśli wcześniej:
- dostanie zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka,
- uzyska zezwolenie właściwego inspektora pracy.
Wniosek o zezwolenie na zatrudnienie osoby poniżej 16 roku życia
Składając wniosek o wydanie zezwolenia należy pamiętać, aby do łączyć do niego:
- pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych
- opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych
- orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych
- jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu – opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Zezwolenie na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko poniżej 16. roku życia
Zezwolenie na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko poniżej 16. roku życia powinno zawierać:
dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna
oznaczenie podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową
określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko
określenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych
określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych
inne niezbędne ustalenia, wymagane ze względu na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko.
Odmowa wydania zezwolenia
Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych w zakresie działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka lub zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.
Zezwolenie może także zostać cofnięte na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka złożony do właściwego inspektora pracy. Ponadto właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie z urzędu, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.
