Spis treści
Wysokość minimalnego godzinowego wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług, a także dla osób samozatrudnionych
Przyjęty przez Radę Ministrów projekt zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że od 1 stycznia 2017 roku minimalna stawka godzinowa ma wynosić ponad 12 zł brutto (kwota waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.) dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych (wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwach trzecich, czyli poza Unią Europejską i Europejskim Obszarem Gospodarczym). Powyższe regulacje mają stanowić oręż w walce ze zjawiskiem nadużywania umów cywilnoprawnych, a także mają one chronić osoby otrzymujące wynagrodzenie na najniższym poziomie. Przewiduje się, że wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług ograniczy zjawisko polegające na tym, że osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ma wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie. Co więcej, w projekcie nowelizacji ustawy zaproponowano, aby minimalna stawka godzinowa miała zastosowanie do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (wg stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.). Założono, że minimalna stawka godzinowa będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Minimalna stawka godzinowa nie dla wszystkich
Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy, minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyła zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłączenie od osiągniętego rezultatu.
Zatrudniony na umowie zlecenia lub o świadczenie usług nie będzie mógł się zrzec prawa do minimalnej stawki godzinowej
Nowe przepisy wprost wskazują, że w ramach ochrony wykonujący pracę (na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług) nie będzie mógł się zrzec prawa do minimalnej stawki godzinowej lub przenieść go na inną osobę. Ma to chronić zleceniobiorcę przed próbami omijania tej regulacji przez zleceniodawcę. Wynagrodzenie wynikające z zastosowania minimalnej stawki godzinowej ma być wypłacane w formie pieniężnej. Rozwiązanie takie ma zapobiegać nadużyciom ze strony zleceniodawcy, który może nakłaniać zleceniobiorcę, aby wynagrodzenie przyjął np. w formie towarów produkowanych przez firmę. Dlatego rozwiązanie to zapewni możliwość skontrolowania, czy wynagrodzenie w należnej kwocie zostało rzeczywiście wypłacone. Jednym z elementów ochrony zleceniobiorcy jest także gwarancja otrzymywania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej, co najmniej raz w miesiącu.
Koniec z różnicowaniem wynagrodzenia ze względu na staż pracy
Projekt likwiduje przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie pracownik w pierwszym roku pracy musi otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach, wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Rozwiązanie to jest zatem korzystne zwłaszcza dla młodych dla młodych ludzi na rynku pracy.
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej a minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na etacie
Zaproponowano także przepis, aby dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie był uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na etacie. Obecnie dodatek ten jest brany pod uwagę przy obliczaniu pensji minimalnej. Oznacza to, że osoby najniżej wynagradzane są gorzej traktowane w porównaniu z osobami lepiej wynagradzanymi, otrzymującymi pensję wyższą niż pensja minimalna.
Wypłacanie niższego wynagrodzenia niż wynika z przepisów będzie karane grzywną w wysokości do 30 000 złotych
W celu zabezpieczenia wykonania projektowanych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia przewidziano sankcje za naruszenie przepisów o zapewnieniu minimalnej stawki godzinowej. Przedsiębiorca, osoba działająca w jego imieniu albo osoba działająca w imieniu innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca należne wygrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej – będzie podlegać karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Ponadto rozszerzono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma kontrolować, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową. Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości.
Podstawa prawna:
Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wraz z uzasadnieniem, przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 31 maja 2016 roku.
