Zgodnie z kodeksem pracy, praca w niedziele i święta jest dozwolona:
-
w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
-
w ruchu ciągłym,
-
przy pracy zmianowej,
-
przy niezbędnych remontach,
-
w transporcie i w komunikacji,
-
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
-
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
-
w rolnictwie i hodowli,
-
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
-
placówkach handlowych,
-
zakładach świadczących usługi dla ludności,
-
gastronomii,
-
zakładach hotelarskich,
-
jednostkach gospodarki komunalnej,
-
zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
-
jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
-
zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
-
-
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa powyżej, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
-
w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
-
w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w niedzielę, a za pracę w święto tylko dodatek do wynagrodzenia.
Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
