Umowa cywilnoprawna nie może mieć cech stosunku pracy
Zawarta z pracownikiem umowa cywilnoprawna nie może mieć cech wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. Oznacza to, że praca nie może być świadczona w sposób ciągły, zawsze w tym samym miejscu i w stałych godzinach wyznaczonych przez pracodawcę, np. w zakładzie pracy, od poniedziałku do piątku, w godzinach 7-15. Ponadto nie może być ona wykonywana w warunkach podporządkowania pracowniczego, tj. wykonywana według szczegółowych poleceń i wskazówek pracodawcy, pod kierownictwem i nadzorem osób pełniących u pracodawcy funkcje kierownicze. Zakres czynności musi być inny
Należy również pamiętać, że niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, np. umową zlecenia, przy zachowaniu wyżej wskazanych warunków typowych dla stosunku pracy. Ważne jest również, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy tym samym pracodawcą i w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju. W przypadku więc, gdy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę a pracodawca chce dodatkowo zatrudnić go także na umowę zlecenia, wówczas nie może on na zleceniu wykonywać tej samej pracy, która wynika z jego stosunku pracy. Zakres wykonywanych czynności musi być tutaj inny. Dotyczy to również umowy cywilnoprawnej zawartej przez zakład pracy z pracownikiem, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy a przewidującej wykonywanie przez niego po godzinach pracy, za ustalonym w niej wynagrodzeniem, pracy tego samego rodzaju, co określona w umowie o pracę. Taka umowa jest po prostu umową uzupełniającą do umowy o pracę. Za pracę świadczoną na podstawie takiej umowy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż jak za godziny nadliczbowe. Inne ustalenia stanowią obejście obowiązujących przepisów.
Nazwa jest nieistotna
W sytuacji, gdy umowa cywilnoprawna ma wszystkie wyżej wymienione cechy stosunku pracy, takie zatrudnienie uznawane jest za zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, bez względu na nazwę zawartej między stronami umowy. W takim bowiem przypadku nie liczy się nazwa a konkretne okoliczności świadczenia pracy. Jeżeli więc nawet pracodawca zawrze z pracownikiem umowę zlecenia a będzie miała ona cechy umowy o pracę, wówczas tak właśnie będzie traktowana.
