Spis treści
Wyznaczenie wolnego od pracy
Pracodawca, u którego sobota jest dniem wolnym od pracy w ramach pięciodniowego tygodnia pracy, powinien wyznaczyć pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy. Ponadto taki pracodawca jest zobligowany do wyznaczenia wolnego od pracy w dniu, który występuje w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadło święto. W przypadku, gdy nie wyznaczono dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto, pracodawca nie może udzielić dnia wolnego nawet na wniosek pracownika.
Przepisy kodeksu pracy nie przewidują wprost obowiązku pracodawcy do wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego w sytuacji, gdy święto przypada na sobotę. Jednakże kodeks pracy przewiduje regulację nakazującą obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. W związku z powyższym, co do zasady, trzeba obniżyć wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na etat o osiem godzin. Pracownik, który świadczy pracę w ramach pięciodniowego tygodnia pracy oraz ma wolne soboty, musi mieć zapewniony jeszcze jeden dzień dodatkowo wolny uwarunkowany wystąpieniem święta w sobotę. Taki pracownik posiada uprawnienie do wolnej soboty, która przypada na święto. W związku z czym, pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia innego dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Wniosek o urlop
przejdź do formularza »
Pracownicy weekendowi
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę, nie musi zostać oddany pracownikowi, który pracuje w systemie weekendowym. Determinuje to charakter tego systemu czasu pracy. Praca weekendowa zgodnie z art. 144 k.p., cechuje się wykonywaniem pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Praca w systemie równoważnym, praca w ruchu ciągłym, system zadaniowy
System równoważny, praca w ruchu ciągłym i system zadaniowy to rodzaje systemów czasu pracy, w których pracodawca nie we wszystkich wypadkach ma obowiązek oddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za 15 sierpnia 2015 roku. Pracodawca, żeby nie musiał oddawać tego dnia musi zaplanować pracę w sierpniu 2015 roku, realizując miesięczny wymiar 160 godzin bez konieczności wyznaczania dnia wolnego od pracy.
Choroba
Jeśli pracownik, pracujący w trybie pięciodniowego tygodnia pracy w dniu 15 sierpnia będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, to wtedy także należy takiemu pracownikowi oddać dzień wolny. Taki pracownik choruje w dzień, który ma wolny w ramach tygodnia pracy. Wyznaczenie dnia wolnego w takim przypadku nastąpi w zamian za święto. Bez znaczenia jest okoliczność choroby pracownika w dniu przypadającym na dzień święta. Z kolei, jeśli pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu, który miał wyznaczony jako wolny za święto przypadające w sobotę, to pracodawca nie będzie musiał udzielić mu innego dnia wolnego.
Obowiązek pracodawcy
Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego następuje poprzez jednostronną decyzję pracodawcy. Pracownicy nie mają możliwości podważać woli pracodawcy. Pracodawca może wyznaczyć jeden termin wolnego dla ogółu pracowników albo różne terminy dnia wolnego dla pojedynczych pracowników. Trzeba pamiętać, że jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego przypadającego za święto 15 sierpnia 2015, popełni wtedy wykroczenie. Jeśli pracownik nie wykorzysta dnia wolnego, przysługiwać mu będzie prawo do rekompensaty wynikających z tego zdarzenia nadgodzin.
Podstawa prawna:
art. 130, art. 144 – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141); art. 1 pkt 1 lit. i – Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 1951 nr 4 poz. 28).
