Spis treści
Ocena pracy nauczyciela – co warto wiedzieć?
W tym roku doszło do zmiany systemu awansu zawodowego wśród nauczycieli. Z tego powodu uległa zmianie ocena ich pracy. Pojawiły się nowe kryteria, a także regulacja wartości punktowej.
Warto wiedzieć, że sama ocena pracy nauczyciela ma na celu analizę kompetencji nauczyciela i sprawdzenie jego umiejętności w praktyce. Jest też niezbędna w drodze do awansu. Trzeba też wiedzieć, że negatywna ocena może być podstawą do zwolnienia.
Kiedy nauczyciele podlegają ocenie swojej pracy?
Istotne znaczenie ma także fakt, że nauczyciele podlegają ocenie wielokrotnie, przy czym odstęp od poprzedniej oceny musi wynosić minimum rok. Inicjatywą do zlecenia oceny pracy jest wniosek samego nauczyciela, ale też rady szkoły czy rady rodziców.
Nauczyciel może być też oceniany z inicjatywy organu sprawującego nadzór pedagogiczny czy organu prowadzącego szkołę. Jeżeli są składane skargi na danego pedagoga, to niezależnie od czasu zatrudnienia zostaje on poddany ocenie.
Kryteria oceny pracy nauczyciela
MEN w swoim rozporządzeniu z dnia 25 sierpnia 2022 r. określił dokładne kryteria dotyczące oceny pracy nauczyciela. Podczas takiej oceny sprawdza się poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych lekcji.
Ocenia się również sposób prowadzenia lekcji, w tym dbałości o bezpieczeństwo i higienę pracy. Nauczyciele są zobligowani do znajomości praw dziecka, w tym praw, które zostały określone w konwencji o prawach dziecka.
Każdy uczeń musi być podmiotowo traktowany, z troską o zdrowie i poszanowanie godności osobistej. Na stronie: https://www.znajdzparagraf.pl/produkt/przykladowy-opis-oceny-pracy-nauczyciela-wzor-pdf-doc/ można zapoznać się z przykładowym opisem pracy nauczyciela.
Zadania nauczycieli podlegające ocenie
Nauczyciele muszą wspierać uczniów w rozwoju, a przy tym tworzyć warunki do uczestnictwa w życiu szkoły nawet uczniów niepełnosprawnych. Oceniana jest też współpraca z rodzicami czy przestrzeganie wewnętrznych uregulowań, które obowiązują w szkole.
Nauczyciele mają także poszerzać swoją wiedzę i doskonalić umiejętności. Dyrektor dokonuje oceny nauczyciela już w drugim roku odbywania przygotowań do zawodu, ale też w ostatnim roku odbywania przygotowań do zawodu.
Wartość punktowa w ocenie pracy nauczyciela
Przepisy dotyczące oceny pracy nauczyciela zmieniły się. Według nowych zasad za każde kryterium zostaje przyznana wartość punktowa. Za pierwsze kryterium nauczyciel może otrzymać od 0 do 30 punktów, natomiast za każde pozostałe od 0 do 5 punktów.
Metodyka i merytoryka zajęć mogą zostać najwyżej ocenione. Na podstawie sumy punktów wystawia się ocenę. Bierze się pod uwagę widełki.
Ocena pracy nauczycieli – punktacja
Ocena wyróżniająca przyznawana jest wtedy, gdy nauczyciel zdobędzie minimum 90% maksymalnej liczby punktów. Ocena bardzo dobra jest przyznawana gdy nauczyciel zdobędzie od 75 do 89,99% maksymalnej liczby punktów.
Ocena dobra przysługuje nauczycielom, którzy zdobyli od 55 do 74,99% maksymalnej liczby punktów. Natomiast ocenę negatywną otrzymuje nauczyciel, który uzyskał wynik poniżej 55% możliwych punktów. Jak więc widzicie, nauczyciele podlegają regularnej ocenie pracy, przy czym kryteria nie są bardzo restrykcyjne.
źródło: https://www.znajdzparagraf.pl/zasoby/dokumenty/opinie/
