Spis treści
Co to jest nagana?
Nagana została uregulowana w art. 108 kodeksu pracy. Należy razem z karą upomnienia i karą pieniężną do katalogu kar porządkowych, które przewiduje prawo pracy. Pracodawca może ją wymierzyć m.in. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciw pożarowych, lub przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Stosowanie kary nagany
Zgodnie z art. 109 kp, kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Należy podkreślić, że warunkiem sine qua non do możliwości wymierzenia przez pracodawcę kary porządkowej, jest uprzednie wysłuchanie pracownika przed jej zastosowaniem. Ponadto należy pamiętać, że jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego powyżej nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Co więcej, pracodawca przy stosowaniu kary musi wziąć pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Oświadczenie pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary nagany przejdź do formularza »
Zawiadomienie o zastosowaniu kary
Pracodawca o zastosowanej karze musi zawiadomić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia, oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienie składa się do akt osobowych pracownika.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Sprzeciw pracownika od nałożonej kary nagany
przejdź do formularza »
Jak się odwołać od kary nagany?
Pracownikowi, który nie zgadza się z ukaraniem przez pracodawcę karą porządkową przysługuje sprzeciw, który może wnieść w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. Sprzeciw wnosi się do pracodawcy, który decyduje o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu. Ponadto pracodawca jest zobowiązany rozpatrzyć stanowisko reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej odnośnie sprzeciwu, jeśli taka funkcjonuje w zakładzie pracy. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od nie jego wniesienie jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Pracodawca nie uwzględnił sprzeciwu? Nie wszystko stracone
Jeśli pracodawca odrzucił wniesiony sprzeciw, pracownikowi przysługuje uprawnienie do wniesienia pozwu do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Można tego dokonać w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu. Takie powództwo jest wolne od opłaty sądowej. Może zostać złożone pisemnie lub ustnie do protokołu, jeśli pracownik działa bez radcy prawnego lub adwokata.
Zatarcie kary
Karę porządkową uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy. Ponadto pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Podstawa prawna:
art. 108 – 113 – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
