Spis treści
Okres nauki wliczany do stażu pracy
Na samym początku zaznaczmy, że staż pracy nie jest związany wyłącznie z wykonywaniem przez nas pracy. Do jego zakresu zaliczyć możemy bowiem również lata pobieranej przez nas nauki – i to nie tylko w szkole wyższej. Zgodnie z treścią art. 155 Kodeksu pracy, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
- średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata;
- szkoły policealnej – 6 lat;
- szkoły wyższej – 8 lat.
Pamiętajmy, że powyższe okresy nauki nie podlegają niestety sumowaniu. Tym samym uwzględniamy jedynie najdłuższy przysługujący nam z tytułu pobieranej nauki okres czasu. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Czas pobierania zasiłku i stypendium
Kolejnym okresem czasu, który można wliczyć do stażu pracy jest okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie bowiem z art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, okresy pobierania zasiłku i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku, okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.
Praca w gospodarstwie rolnym
Kolejnymi elementami stażu pracy są prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub praca na takim gospodarstwie, okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem (przypadające przed 1 stycznia 1983 r.), a także okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (po 31 grudnia 1982 r.).
Zasadniczo jednak podstawowym okresem wchodzącym w zakres stażu pracy jest okres świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę. Jednocześnie należy wiedzieć, że praca wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowa o dzieło, umowa zlecenia nie mieści się w powyższym katalogu – nie jest to bowiem stosunek pracy.
Podstawa prawna:
[art. 155 k.p. (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 j.t.)]
[art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. Nr 674 j.t.]
