Spis treści
Jaką umowę można wypowiedzieć za wypowiedzeniem?
Za wypowiedzeniem można wypowiedzieć w zasadzie każdą umowę o pracę, czyli umowę na czas nieokreślony, określony i na okres próbny. O rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie należy jednak poinformować pracownika, składając mu pisemne oświadczenie.
Pisemne oświadczenie
Należy pamiętać, że jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony lub umowę na czas określony, w oświadczeniu musi wskazać powód rozwiązania umowy.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy na okres próbny nie musi zawierać uzasadnienia. Jednak pracownik, jeśli podejrzewa, że przyczyną wypowiedzenia jest zakazana podstawa, na przykład fakt, że pracownik dochodził podania informacji, których przekazanie jest obowiązkiem pracodawcy, może złożyć wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Pracodawca musi odpowiedzieć na taki wniosek w terminie 7 dni i udowodnić, że przyczyna jego decyzji była inna.
Oświadczenie pracodawca może:
- wręczyć pracownikowi osobiście – jako pracodawca
- wręczyć przez osobę upoważnioną do działania w sprawach z zakresu prawa pracy (posiadającą odpowiednie pełnomocnictwo)
- wysłać pracownikowi pocztą, przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru, na wskazany przez niego adres zamieszkania – musisz mieć potwierdzenie, że pracownik odebrał tę przesyłkę. Od dnia jej odebrania zacznie biec okres wypowiedzenia umowy.
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?
Istnieją sytuacje, kiedy prawo do wypowiedzenia umowy nie przysługuje. I tak też pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi z powodu:
- wystąpienia z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy lub zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy lub zmianę umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
- pozostawania w stosunku pracy lub pozostawania w innym stosunku prawnym niż stosunek pracy (na przykład umowa – zlecenie) z innym pracodawcą
- dochodzenia podania informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie 7 lub 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy
- dochodzenia podania informacji o zmianie adresu siedziby lub adresu zamieszkania – w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającą siedziby
- dochodzenia podania informacji o zmienionych warunkach zatrudnienia, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym
- dochodzenia podania informacji (zarówno po raz pierwszy jak i w przypadku wprowadzenia zmian), w przypadku wyjazdu pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, takich jak:
- państwo lub państwa, w których praca lub zadanie służbowe mają być wykonywane
- przewidywany czas trwania tej pracy lub zadania służbowego
- walucie, w której będzie wypłacane wynagrodzenie w tym czasie
- świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które mogą być wypłacane w tym czasie
- zapewnienie lub brak zapewnienia powrotu pracownika do kraju
- warunki powrotu pracownika do kraju
- skorzystania przez pracownika ze szkolenia na koszt pracodawcy i w godzinach pracy w przypadku, gdy pracownik ma do nich prawo na podstawie postanowień układu zbiorowego pracy, innego porozumienia zbiorowego, regulaminu, przepisów prawa lub umowy o pracę.
