Spis treści
Gotowy dokument
Jeśli nie chcesz tracić czasu na poszukiwania taniej kancelarii prawnej, która przygotuje Ci odpowiedni kontrakt menedżerski, nic bardziej prostego. Wystarczy, że ściągniesz gotowy wzór umowy z naszej strony – został przygotowany przez profesjonalnych prawników, a co więcej zaoszczędzisz sporą ilość pieniędzy. Jest jeszcze inna opcja – możesz samodzielnie przygotować taką umowę z naszą małą pomocą (wystarczy, że przeczytasz poniższą instrukcję).
Czym jest kontrakt menedżerski?
Jest to nic innego, jak umowa o zarządzanie pojawiająca się najczęściej przy prowadzeniu przedsiębiorstwa. Jeśli z jakichś powodów nie chcesz lub nie możesz zarządzać własną działalnością, będziesz potrzebował wykwalifikowanego menedżera – oczywiście musisz zatrudnić go legalnie. Aby nie było między Wami niejasności, niezbędna jest dobra umowa menedżerska – określi bowiem co może a czego nie wolno robić menedżerowi.
Jak podkreśla Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2002 r. (sygn. akt I PKN 776/00), zawarcie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontraktu menedżerskiego) powoduje przeniesienie przez właścicieli tego przedsiębiorstwa na osobę zarządzającą (menedżera) uprawnień do samodzielnego podejmowania czynności faktycznych i prawnych dotyczących zarządzania przedsiębiorstwem, co oznacza samodzielność w zakresie kierowania nim, swobodę w wyborze sposobu (stylu) zarządzania, możliwość wykorzystania dotychczasowych kontaktów handlowych, doświadczenia zawodowego, umiejętności organizacyjnych, reputacji, własnego wizerunku. Tych cech nie wykazuje stosunek pracy, w którym podmiot zatrudniający jest uprawniony do wydawania pracownikowi wiążących poleceń.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Kontrakt menadżerski
przejdź do formularza »
Prawa i obowiązki stron kontraktu
Kontrakt menedżerski polega zatem na zarządzaniu cudzym przedsiębiorstwem. W umowie takiej powinno znaleźć się zatem dokładne określenie praw i obowiązków jej stron (oczywiście oprócz oczywistego wyraźnego określenia samych stron umowy)– przyjmującego zlecenie (menedżera) oraz dającego zlecenie (właściciela przedsiębiorstwa, które ma być zarządzane). W braku odmiennej umowy powyższe zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Określmy w niej także wynagrodzenie przysługujące menedżerowi. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.
Zgodnie z treścią art. 738 KC, przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich odpowiedzialność jest solidarna. Jeżeli nie chcemy zatem, aby naszym przedsiębiorstwem zajmowała się jakakolwiek inna osoba, niż zatrudniany menedżer, uwzględnijmy to w wiążącej nas umowie.
Okres wypowiedzenia umowy
Kolejną ważną kwestią jest określenie okresu wypowiedzenia kontraktu o zarządzanie. Warto szczegółowo określić tę kwestią, aczkolwiek brak właściwych zapisów nie jest dużym problemem – wówczas w grę będą wchodzić regulacje ustawowe. W braku odmiennej umowy zlecenie wygasa wskutek śmierci przyjmującego zlecenie albo wskutek utraty przez niego pełnej zdolności do czynności prawnych. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów
Prawo do reprezentacji przedsiębiorstwa
Umowa menedżerska opiera się przede wszystkim na zarządzaniu przedsiębiorstwem przez wykwalifikowanego zarządcę w imieniu oraz na rzecz i ryzyko podmiotu zatrudniającego. Jest dużo bardziej korzystniejsza zarówno dla menedżera jak i zatrudniającego, niż zwykła umowa o pracę – odpadają przede wszystkim znaczne obciążenia podatkowe i składkowe obu stron takiej umowy i tym samym pozwala to na zaoszczędzenia kosztów. Kontrakt menedżerski należy do umów starannego działania – tym samym zarządca zobowiązuje się na jego podstawie do osiągnięcia nie konkretnego efektu swojej działalności, lecz wykonywania powierzonych mu czynności przy dochowaniu jak najlepszej staranności. Menedżer nie tylko prowadzi sprawy danej firmy, ale także reprezentuje ją na zewnątrz. Nie ma jednak ograniczenia w tym, aby omawiana umowa została zawarta z osobą prawną, czy przedsiębiorstwem prowadzącym działalność na własny rachunek. Dla przykładu obowiązkami menedżera mogą być przygotowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy lub jej restrukturyzacji, kierowanie i nadzorowanie procesów zachodzących w firmie, prowadzenie negocjacji handlowych, a także zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Kontrakt menadżerski przejdź do formularza »
Podstawa prawna:
[art. 738 k.c. (Dz.U. z 2014 r. Nr 121 j.t.)]
