Spis treści
„Zasada 33 i 3”
Jedną z najważniejszych zmian w Kodeksie pracy, jaką przyjął wczoraj rząd jest wprowadzenie tzw. „zasady 33 i 3”. Zasada ta umożliwi wprowadzenie sposobu, który pozwoli skutecznie limitować zawieranie umów o pracę na czas określony. Zgodnie z tą zasadą maksymalny dopuszczalny czas ich trwania to 33 miesiące, natomiast dopuszczalna liczba umów wynosi 3. Zgodnie z przyjętym rozwiązaniem w sytuacji, gdy czas zatrudnienia pracownika przekroczy wskazany limit 33 miesięcy lub jeśli pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia kolejnej, czyli 4-tej umowy – pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przepisy nowelizacji wyszczególniają przy tym sytuacje, w stosunku do których zasada ta nie będzie stosowana. Chodzi tu o przypadek zastępstwa innego pracownika, prace sezonowe i dorywcze, w celu wykonywania pracy na czas kadencji.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Projekt nowelizacji uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wobec tego, zaproponowano takie same okresy wypowiedzenia, jak w przypadku umowy na czas nieokreślony, tj.:
- 2 tygodnie wypowiedzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc wypowiedzenia, gdy pracownik był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące wypowiedzenia – przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika zawartej na czas określony przejdź do formularza »
Ponadto, w projekcie nowelizacji przyjęto, że pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepisy te odnoszą się zarówno do umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Nowe regulacje przewidują także, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może objąć cały okres wypowiedzenia lub jego część.
Umowa o pracę na okres próbny
Projekt nowelizacji precyzuje również regulacje odnoszące się do zatrudniania pracowników na okres próbny. Ma to dotyczyć zatrudniania w celu sprawdzenia kwalifikacji i przydatności pracownika do określonego rodzaju pracy. Zaprojektowane regulacje przewidują, że możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny, w przypadku, gdy jest on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy, jak również gdy ubiega się on o pracę tego samego rodzaju. Jednak należy podkreślić, że w tym drugim przypadku ponowne zatrudnienie na okres próbny będzie możliwe tylko raz i tylko po upływie co najmniej 3-letniej przerwy w zatrudnieniu u tego pracodawcy.
