Zgodnie z art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 191), za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości określonej w tym przypisie. W przypadku wysługi 40 lat pracy nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości 250% wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania określone zostały w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie szczegółowych zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania z dnia 30 października 2011 r. (“Rozporządzenie”). Zasadą jest, zgodnie z § 2 ust. 1 Rozporządzenia, że nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody. Jednak na zasadzie wyjątku wprowadzono w § 4 Rozporządzenia, możliwość nabycia prawa do nagrody pomimo nie przepracowania wymaganego okresu. Następuje to jedynie w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W takim wypadku nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Należy jednak zaznaczyć, że Karta Nauczyciela nie zawiera przepisu prawa wyłączającego możliwość wliczania okresu innej pracy do stażu pracy nauczyciela. Jak trafnie zauważył Sąd Najwyższy – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 04.11.1992 roku sygn. akt I PZP 64/92 (opubl. OSNCP 1993 nr 4, poz. 62) określenie "wieloletnia praca" obejmuje zarówno pracę w charakterze nauczyciela, jak i inne prace, które podlegają zaliczeniu na mocy przepisów prawa. Upoważnia do tego także treść art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, który odsyła do stosowania przepisów kodeksu pracy w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, a nie uregulowanych przepisami Karty Nauczyciela.
Reasumując, w mojej ocenie zasadniczo nie przysługuje Panu prawo do nagrody jubileuszowej, albowiem z opisu stanu faktycznego wynika, że nie zostanie spełniony wymóg określony w § 4 Rozporządzenia, związany z rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jak wynika z treści tego przepisu, nagroda będzie przysługiwać nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. W opisanym stanie faktycznym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu 31 sierpnia 2015 r. a zatem okres uprawniający do nagrody musi krótszy niż 12 miesięcy, co oznacza, że uprawnienie do nagrody winno nastąpić najpóźniej do dnia 31.08.2016 r. W mojej ocenie zatem braknie Panu 1 dnia do ustalenia prawa do nagrody. W tym stanie rzeczy jedyna możliwość to wykazanie się dodatkowym zatrudnieniem lub wynikającym z przepisów odrębnych ustaw stażem zatrudnienia, które podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia, które spowoduje wydłużenie okresu „wieloletniej pracy” o okres uprawniający do nagrody jubileuszowej (np. zasadnicza służba wojskowa).
Podstawa prawna:
[art. 47 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela]
[Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie szczegółowych zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania z dnia 30 października 2011 r.]
