Spis treści
Szczepienie pracowników przeciwko Covid 19
Zakład pracy może zgłosić następujące osoby:
- pracowników zakładów pracy,
- osoby współpracujące (zatrudnione na umowę cywilnoprawną lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą),
- członków rodzin powyżej wymienionych osób.
Pracodawcy, którzy chcą skorzystać z ofert Ministerstwa muszą wypełnić formularz w imieniu przedsiębiorstwa, które chce zgłosić swoich pracowników na szczepienia. Następnie aplikacja wskaże punkty szczepień lub mobilne jednostki szczepień (MJS), które zajmują się szczepieniami dla przedsiębiorstw w wybranym powiecie. Do wszystkich tych punktów może zostać wysłany e-mail z informacją o przedsiębiorstwie i liczbie pracowników, którzy chcą się zaszczepić. Pracodawca nie musi wysyłać wiadomości do wszystkich punktów, możesz wybrać te, które go interesują. Następnie Punkt szczepień skontaktuje się z zakładem pracy po otrzymaniu e-maila. Jeżeli w powiecie nie ma punktu szczepień, który szczepi pracowników przedsiębiorstw, lub wybrany punkt nie odezwie się w ciągu jednego dnia roboczego, punkt szczepień wskaże konsultant Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia przeciwko Covid-19?
Z uwagi na charakter decyzji EMA o dopuszczeniu szczepionki do powszechnego użycia, jakakolwiek dyskusja o obowiązkowości szczepienia przeciwko Covid-19 jest bezprzedmiotowa. Tym samym szczepienie przeciwko Covid-19 jest i musi pozostać dobrowolne jeszcze przez dłuższy czas. Dlatego nie istnieje również prawna możliwość zmuszenia pracownika do szczepień. Pracownik może więc odmówić poddania się szczepieniu, a powyższe nie może narażać go w żaden sposób na negatywne konsekwencje z tego tytułu. Innymi słowy odmowa pracownika poddania się szczepieniu nie może rodzić jego odpowiedzialności porządkowej ani stanowić przyczyny gorszego traktowania w porównaniu do innych członków zespołu, czy rozwiązania umowy o pracę.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Nie ma natomiast przeszkód prawnych, by pracodawca prowadził szeroko zakrojoną kampanię informacyjną, propagującą szczepienia przeciwko Covid-19. Należy bowiem pamiętać, że w wielu branżach szczepienie wydaje się być pożądane z uwagi na istniejącą sytuację epidemiczną.
Warunkowe dopuszczenie szczepionki
Z uwagi na trwającą pandemię, Europejska Agencja ds. Leków postanowiła warunkowo dopuścić szczepionki przeciwko Covid-19..Co oznacza owa warunkowość? Oznacza to, że badania nad działaniem szczepionki będą trwały nadal, w ramach tzw. fazy porejestracyjnej. Przede wszystkim chodzi o zgromadzenie danych na temat długofalowych skutków stosowania szczepionki, zarówno w obrębie wytworzonej odporności, jak i ewentualnych działań ubocznych, które uwidocznią się dopiero po dłuższym okresie czasu. W przypadku pojawienia się nowych danych na temat leku, producent ma obowiązek przedstawić je EMA, która dokona ich analizy.
