Badania wstępne
Do obowiązków pracodawcy należy skierowanie pracownika do lekarza medycyny pracy jeszcze przed rozpoczęciem pracy na określonym stanowisku. Tzw. badania wstępne przyszli pracownicy wykonują w przychodni/zakładzie wskazanym przez pracodawcę – żadna firma nie może kierować pracowników do placówek, z którymi nie ma podpisanej umowy. Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Można je również wykonywać w godzinach pracy. Co badane jest w ramach medycyny pracy? Zależy to od specyfiki firmy. Inne badania wykonuje się w przypadku przyjęcia na stanowiska biurowe, a inne do pracy w fabrykach takich jak http://bridgestone-stargard.pl. Co ciekawe, badaniom wstępnym nie podlegają osoby, które były zatrudnione u innego pracodawcy na danym stanowisku i nie minęło jeszcze 30 dni od rozwiązania stosunku pracy oraz pracownicy zatrudniani powtórnie u tego samego pracodawcy na podobnych zasadach (również w ciągu 30 dni od wygaśnięcia stosunku pracy).
Badania lekarskie w czasie pracy – badania okresowe
W czasie trwania pracy pracodawca ma również obowiązek skierować swojego pracownika na badania profilaktyczne m.in. badania okresowe. Ich celem jest ocena stanu zdrowia pracownika. Są również elementem profilaktyki chorób zawodowych i ich koszt ponosi pracodawca. Na tego typu badania kierowanie są przeważnie osoby, które narażone zostały na działanie czynników rakotwórczych czy pyłów zwłókniających. Ich częstotliwość jest uzależniona od decyzji lekarza – może się okazać, że pracownicy zajmujący to samo stanowisko mają inne terminy wykonania kolejnych badań. Co więcej, lekarz może również rozszerzyć ich zakres, jeśli uzna, że są one niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia.
Badania kontrolne
Inną formą badań lekarskich w czasie trwania pracy są badania kontrolne. Pracownik zobowiązany jest do ich wykonania w przypadku gdy nie był zdolny do pracy przez ponad 30 dni. Takie badanie ma potwierdzać zdolność pracownika do pracy. To niezwykle istotne – dopuszczenie pracownika, który nie poddał się tym obowiązkowym badaniom, karane jest grzywnami finansowymi. Uznaje się też to za jeden z czynników, który może być przyczyną wypadku w pracy.
