Z propozycją rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron może wyjść zarówno pracownik, jak i pracodawca. Nie ma przy tym żadnego znaczenia czy to właśnie pracownik, czy też pracodawca wystąpił z taką propozycją. Zanim jednak podejmiesz decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, sprawdź jakim okresem wypowiedzenia jesteś związany. Być może okaże się to zupełnie niepotrzebne. I tak, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Natomiast, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Z kolei, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przejdź do formularza »
Jeśli jednak nowemu pracodawcy zależy, abyś rozpoczął pracę już od kolejnego miesiąca, a obowiązuje Cię np. 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ u obecnego pracodawcy pracujesz już ponad 3 lata – możesz spróbować rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jest to jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, jaki przewiduje art. 30 kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta,
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Warto wiedzieć, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron można wykorzystać względem wszystkich rodzajów umowy o pracę. Nie każdy wie o tym, że na mocy porozumienia stron można rozwiązać umowę także w przypadku kobiet w ciąży lub działaczy związkowych. Dodatkowo należy wskazać, że stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą można rozwiązać na mocy porozumienia stron praktycznie w każdym czasie trwania umowy – z pominięciem obowiązujących terminów i okresów wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to nic innego, jak umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, która rozwiązuje łączący ich stosunek pracy. Umowa ta może być zawarta w każdej formie oraz jak już zostało wspomniane w każdym momencie trwania umowy o pracę. Na koniec warto pamiętać, że przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie ma znaczenia przyczyna, przez którą strony zadecydowały o rozwiązaniu stosunku pracy.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron
przejdź do formularza »
Podstawa prawna:
art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141)
