Spis treści
Wymiar urlopu wychowawczego
Zgodnie z treścią art. 186 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Pracownik bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego powyżej, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy.
Pamiętajmy, że urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Sam urlop może być wykorzystany jednak najwyżej w 5 częściach. Urlop wychowawczy podlega oczywiście specyficznym regułom prawa pracy, jednak nie dotyczy to kwestii prawa do odwołania pracownika z takiego urlopu. Pamiętajmy przy tym, że pracownik sam może zrezygnować z przysługującego mu urlopu.
Praca na urlopie?
Jak wskazuje art. 1862 KP, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. Oczywiście nie dotyczy to sytuacji, gdy rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego korzystają jednocześnie z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
Jak podkreśla NSA w Warszawie, podjęcie zatrudnienia w okresie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest dopuszczalne wyjątkowo wtedy, gdy nie doprowadzi do wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Ocena co do możliwości sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem musi odnosić się do czasu podjętej pracy, a nie do całego okresu urlopu wychowawczego. Tym samym wykonywanie innej pracy, przy jednoczesnym godzeniu obowiązków opiekuńczo-wychowawczych nie powinno stanowić podstawy do odwołania pracownika z przysługującego mu urlopu wychowawczego.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
przejdź do formularza »
Odwołanie z urlopu
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego będzie miało zatem miejsce, gdy opieka nad dzieckiem zostanie przerwana na stałe, czyli bez możliwości jej ponownego podjęcia. Innymi słowy musi zaistnieć trwałe zaprzestanie sprawowania opieki, aby pracodawca mógł odwołać pracownika z urlopu wychowawczego. Oczywiście pracownik może bronić się przed takim odwołaniem i nie zechce wrócić do pracy. Musimy być jednak świadomi, że takie zachowanie może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków (obowiązku świadczenia pracy) i stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – tzw. zwolnienie dyscyplinarne.
Podstawa prawna:
[art. 186 k.p. (Dz.U. z 2014 r. Nr 1502 j.t.)]
