Spis treści
Czas pracy
Niezależnie od tego gdzie pracujesz, obowiązuje Cię pewien określony czas pracy. Dla jednych będzie to 8 godzin, dla innych 4 godziny. W zależności od ustaleń ze swoim szefem możesz wykonywać pracę wyłącznie w domu, firmie lub po części w obu tych miejscach. Jedno jest jednak pewne – musisz wykonywać swoje zadania. Co jednak jeśli szybciej uporasz się z pracą, a do zamknięcia firmy pozostało jeszcze kilka godzin? Wielu pracowników korzysta wtedy z okazji i załatwia swoje prywatne sprawy.
Jeśli też do takich osób, od razu uprzedzamy, że załatwianie sprawy prywatnych w czasie pracy jest możliwe, a nawet prawnie dozwolone. Trzeba jednak spełnić kilka ważnych warunków, jeśli bowiem nie poinformujesz o tym swojego szefa lub nie wyrazi on zgody na takie zachowanie, sporo ryzykujesz – z utratą pracy włącznie.
Sprawy osobiste
Zgodnie z art. 141 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Pamiętaj jednak, że taka przerwa nie jest obowiązkowa – ostateczną decyzję w tej kwestii podejmuje wyłącznie Twój szef. Czym jednak są sprawy osobiste? Prawo nie wskazuje tutaj konkretnych sytuacji. Może to być więc odebranie dziecka z przedszkola czy szkoły, załatwienie sprawy w urzędzie, wizyta u lekarza, czy nawet zrobienie zakupów. Jest jednak jeden warunek – osobista sprawa musi być załatwiona w czasie ustalonym przez pracodawcę, nie dłuższym niż jedna godzina. Jeśli przekroczysz ten czas, konsekwencje mogą być różne – wszystko zależy do tego jakim człowiekiem jest Twój szef.
Jeśli pracodawca nie zgodził się na wprowadzenie w firmie tej szczególnej przerwy, to niestety nie będzie Ci ona w ogóle przysługiwała (nawet jeśli sam zrobisz sobie wolne).
Inne rozwiązanie
Część pracodawców stosuje formę odpracowywania zwolnień przeznaczanych na załatwianie prywatnych spraw. W praktyce wygląda to tak, że umawiasz się z szefem na kilka godzin wolnego, a następnie uzgadniacie kiedy ten czas zostanie odpracowany. Oczywiście w takich sytuacjach pracownik powinien dysponować pisemną zgodą pracodawcy – w przeciwnym razie nie będzie w stanie udowodnić, że miał pozwolenie np. na wyjście z pracy do urzędu lub do szkoły po dziecko. Nieuczciwy pracodawca może to wykorzystać i zwolnić swojego podwładnego, nawet w trybie dyscyplinarnym.
Nielegalne, ale …
3 polskich pracowników przyznaje, że wykorzystuje pracę do załatwiania prywatnych spraw. Nie są to jednak sprawy wymagające utraty wielu godzin. Zazwyczaj będzie to sprawdzenie własnej skrzynki mailowej, telefon do męża, żony czy dziecka (z firmowej komórki), czy nawet korzystanie z facebooka. Pomimo, iż takie zachowanie stanowi naruszenie prawa (chyba, że pracodawca wie i zgadza się na coś takiego), to w praktyce trudno jest je udowodnić. Jeśli jednak wpadniesz i pracodawca dowie się o marnotrawieniu przez Ciebie czasu pracy, możesz liczyć nie tylko na karę porządkową czy naganę, ale także na utratę pracy. Jeśli bowiem bez przerwy załatwiasz swoje sprawy w czasie pracy i nie wykonujesz nałożonych obowiązków, szef może zadecydować o Twoim zwolnieniu. Co więcej, może to zrobić w trybie dyscyplinarnym z wpisem do akt pracowniczych. Uważaj więc, kiedy i gdzie załatwiasz swoje prywatne sprawy.
Podstawa prawna:
[art. 141 k.p. (Dz.U. z 2014 r. Nr 1502 j.t.)]
