Spis treści
Wynagrodzenie minimalne
Od nowego roku zwiększone zostaje wynagrodzenie minimalne za pracę. Zamiast 1680 zł brutto, każdy pracownik może domagać się minimum 1750 zł. W praktyce na rękę otrzyma więc nie 1237,20 zł, lecz 1286,17 zł – pod warunkiem, że jest zatrudniony na umowę o pracę i w wymiarze pełnego etatu. Większe wynagrodzenie dla pracownika to także koszty dla pracodawcy – składki ZUS wyniosą bowiem 375,84 zł, zaś podatek dochodowy 88 zł. Zatrudniający muszą liczyć się z wydatkiem na pracownika około 200 zł więcej, niż miało to miejsce w 2014 r.
Prawo pracy
Spore zamieszanie pojawi się także w związku z nowelizacją wielu przepisów z zakresu prawa pracy, choć część z nich zacznie obowiązywać dopiero od II kwartału 2015 r. Główne zmiany będą dotyczyły wstępnych badan lekarskich – nie będą musiały ich przechodzić osoby:
- przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
- przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Nowe umowy
Kodeks pracy będzie posługiwał się jedynie trzema umowami o pracę:
- na czas nieokreślony,
- na czas określony,
- na okres próbny.
Zniknie więc z naszego systemu umowa na czas wykonania określonej pracy. Nowością będzie też to, że maksymalny okres zatrudnienia terminowego wyniesie 33 miesiące – w tym czasie będzie można zawrzeć jedynie trzy umowy terminowe. Czwarta umowa z tym samym pracodawcą lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będą traktowane jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Likwidacja śmieciówek
Od kilku lat rząd stara się rozwiązać problem umów o dzieło i umów zleceń, czyli popularnych śmieciówek. Rządzący chcieliby zmniejszenia ich ilości na rzecz umów o pracę. Być może uda się zrealizować ten pomysł, choć jego realizacja nie nastąpi jeszcze w tym nowym roku. Jeśli wszystko pójdzie po myśli ustawodawcy, już od 2016 r. wszystkie umowy zlecenia na wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę zostaną ozusowane – będą od nich odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Tym samym zleceniobiorcy zostaną zrównani z pracownikami zatrudnionymi w oparciu o umowę o pracę przynajmniej w tym jednym zakresie. Takie rozwiązanie ma zachęcić pracodawców do odchodzenia od umów zleceń a w przyszłości także i umów o dzieło.
Ulgi podatkowe
Nowy rok przyniesie także zmiany w ulgach podatkowych. Pojawią się:
- ulga na psa asystującego – 2 280 zł
- ulga rehabilitacyjna na samochód – 2 280 zł
- ulga na leki – w wysokości różnicy pomiędzy rzeczywistymi wydatkami na leki a kwotą 100 zł
- ulga abolicyjna – przysługuje, jeżeli mieszkasz w Polsce a uzyskujesz dochody za granicą: ze stosunku służbowego, pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku służbowego, z działalności wykonywanej osobiście, z działalności gospodarczej, z praw majątkowych, praw autorskich i praw pokrewnych oraz stosujesz do rozliczania tych dochodów metodę odliczenia proporcjonalnego (czyli odliczasz podatek zapłacony za granicą od łącznej sumy dochodów polskich i zagranicznych).
- ulga od darowizny – odpisanie wydatków na cele charytatywne, ale nie w wysokości większej niż 6 proc. rocznego dochodu.
- ulga dla honorowych krwiodawców – w wysokości wartości oddanej przez siebie krwi. Całkowite odliczenie od podatku nie może przekraczać jednak 6% rocznego dochodu podatnika.
Zasiłek pielęgnacyjny
Od 2015 r. wzrasta także wysokość zasiłku pielęgnacyjnego – do 1200 zł miesięcznie. Przypomnijmy, że w 2014 r. wynosił on 1000 zł, zaś od 2016 r. będzie to 1300 zł.
Rozliczanie PITów
Niemała rewolucja czeka nas także przy składaniu PITów, a w zasadzie braku takiego obowiązku. Od tego roku to urzędnicy będą wypełniali nasze zeznania podatkowe, choć będziesz miał prawo do nanoszenia poprawek. Podatnicy otrzymają w marcu 2015 r. wstępnie wypełnione PITy, choć tylko w podstawowej wersji (bez formy rozliczenia i ulg podatkowych). Skorzystanie z ulg i wybranie formy rozliczenia podatkowego (wspólnie z małżonkiem albo osobno) jest prawem, a nie obowiązkiem podatnika. W związku z tym, jeśli będziemy chcieli otrzymać zwrot podatku na skutek przysługujących nam ulg, będziemy musieli prawidłowo uzupełnić otrzymaną deklarację.
Nowe dowody
Od 1 stycznia 2015 r. z dowodów osobistych znikają informacje o wzroście i kolorze oczu jego właściciela. Co więcej na dokumencie nie pojawi się także skan podpisu posiadacza. Nie zobaczymy także adresu zameldowania, a wszystko dzięki temu że obowiązek meldunkowy w Polsce przestaje istnieć już od 2016 r. – jest to dobra wiadomość dla wszystkich osób, które często zmieniają miejsca pobytu, od tej pory nie będą musiały regularnie zmieniać dowodów i ponosić w związku z tym dodatkowych kosztów. Zmieni się także format zdjęcia – od tej pory będzie ono robione wg standardów obowiązujących przy fotografiach paszportowych, czyli na wprost, a nie ukośnie jak ma to miejsce obecnie. Wymiary nowych dowodów i ich ogólny wygląd pozostaną jednak bez zmian.
Elektroniczne L4
2015 r. to także poważne zmiany w zakresie dokumentacji niezdolności do pracy. Od tej pory to nie chory pracownik będzie musiał dostarczyć swojemu szefowi L4, lecz sam lekarz – za pośrednictwem odpowiedniego systemu informatycznego. Zwolnienie chorobowe będzie dostarczane do płatników składek (czyli do pracodawców) przez skrzynkę podawczą ZUS. Pacjent będzie mógł otrzymać wydruk L4 zaopatrzony w podpis i pieczątkę lekarza tylko na swoją prośbę.
Ślub poza urzędem i zagraniczne imiona dla dzieci
Od marca 2015 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które z pewnością zainteresują wszystkich przyszłych nowożeńców. Od tego czasu zdecydowanie łatwiej będzie zawrzeć związek małżeński poza urzędem stanu cywilnego – np. na plaży, w lesie, w hotelu czy innym wymarzonym miejscu. Oczywiście za taką możliwość trzeba będzie dodatkowo zapłacić. Opłata za ślub w plenerze będzie wynosiła 1 000 zł, niezależnie od miejsca całej uroczystości. Pojawią się jednak pewne ograniczenia – jeśli miejsce nie gwarantuje zachowania powagi i doniosłości ceremonii oraz bezpieczeństwa wszystkich uczestników, ślub w plenerze nie będzie mógł się odbyć.
Od tego roku wprowadzona zostaje możliwość nadawania dzieciom zagranicznych imion – jest to szczególnie ważne dla małżeństw mieszanych i imigrantów. Oczywiście nadal będzie obowiązywał zakaz nadawania imion zdrobniałych, ośmieszających, czy nieprzyzwoitych. Maksymalnie dziecko będzie mogło otrzymać dwa imiona.
