Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne w wieku „50+”, będą czasowo zwolnieni z odprowadzania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nie będą także odprowadzać składek na Fundusz Pracy za osoby, które ukończą 60 lat – w stosunku do mężczyzn i 55 lat – w stosunku do kobiet. Aktywizacji bezrobotnych służyć mają także wyższe stypendia na szkolenia, staże i kontynuowanie nauki. Stypendium zastąpi funkcjonujący dotąd dodatek szkoleniowy. Wysokość stypendium wahać się będzie od 100% do 120% wysokości zasiłku. Osobom pobierającym stypendium nie będzie przysługiwać zasiłek. Natomiast wyższe 120% stypendium będą mogły otrzymywać osoby pozostające w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, czyli bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i niższym, bez kwalifikacji zawodowych w wieku 50 lat i powyżej. Możliwe będzie otrzymywanie stypendium nawet w przypadku podjęcia przez bezrobotnego zatrudnienia w czasie trwania szkolenia.
Nowe przepisy zakładają zmiany w organizacji działalności urzędów pracy. Działania ściśle związane z aktywizacją osób bezrobotnych będą realizowane w wyodrębnionej części urzędu pracy, tj. w centrum aktywizacji zawodowej (CAZ). Ponadto, powiatowe urzędy pracy wraz z samorządami gminnymi będą mogły tworzyć w gminach tzw. lokalne punkty informacyjno-konsultacyjne (LPIK). Ich zadaniem będzie informowanie o pomocy oferowanej przez urząd pracy, a także rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Przepisy nowelizacji wprowadzają także możliwość objęcia wszystkich osób bezrobotnych lub poszukujących pracy indywidualnym planem działania. Osoba, która będzie miała trudności ze znalezieniem pracy i nie podejmie jej w ciągu 6 miesięcy od daty rejestracji, zostanie obowiązkowo objęta takim planem. Będzie to wymagało większej intensywności działań urzędu, ale także większej aktywności osoby bezrobotnej. Bezrobotni będą mogli skorzystać z nowej możliwości podniesienia kwalifikacji zawodowych w postaci przygotowania zawodowego dorosłych poprzez praktyczną naukę zawodu, przyuczenie do zdobycia wybranych kwalifikacji lub umiejętności wykonywania niektórych zadań zawodowych. Nowo pozyskane umiejętności będą poświadczone świadectwem uzyskania tytułu zawodowego lub świadectwem czeladniczym.
Znowelizowane przepisy mają zachęcić bezrobotnych do poszukiwania pracy. Nowe rozwiązania przyczynią się też do racjonalnego gospodarowania środkami Funduszu Pracy, przeznaczonymi na tzw. pasywne formy wsparcia. Nowe przepisy przewidują ponadto, że wszyscy bezrobotni – zarówno z prawem do zasiłku, jak i bez tego uprawnienia będą mieli obowiązek przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby na drukach ZUS/ZLA. Zapobiegnie to częstej obecnie praktyce przedstawiania przez te osoby długotrwałych zwolnień lekarskich, wystawianych np. na receptach lub zwykłych kartkach.
Dodatkowo w Kodeksie pracy zmieniono zasady otrzymywania wynagrodzenia za czas choroby przez pracowników w wieku powyżej 50 lat. Pracodawca będzie wypłacał im wynagrodzenie za pierwsze 14 dni w roku niezdolności do pracy na skutek choroby. Zwolnienia przekraczające 14 dni będą wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).
Dodatkowo w Kodeksie pracy zmieniono zasady otrzymywania wynagrodzenia za czas choroby przez pracowników w wieku powyżej 50 lat. Pracodawca będzie wypłacał im wynagrodzenie za pierwsze 14 dni w roku niezdolności do pracy na skutek choroby. Zwolnienia przekraczające 14 dni będą wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).
