Zmiana postanowień umownych jest zatem rzeczą naturalną w polskim systemie prawnym, nie tylko w prawie pracy. Strony istniejącej umowy mogą w każdej chwili żądać jej zmiany poprzez wykreślenie lub dodanie nowych klauzul umownych. Tak też jest w przypadku umów o pracę – w praktyce taka modyfikacja następuje poprzez zawarcie odpowiedniego aneksu.
Zmiana warunków pracy i płacy może być dokonana zarówno z korzyścią dla zatrudnionego, jak i samego zatrudniającego. W tym pierwszym przypadku będziemy mieli do czynienia z klasycznym aneksem do umowy, w drugim zaś z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym warunki pracy lub płacy. Skupmy się jednak na tej pierwszej kwestii. Procedura zmiany umowy o pracę za pomocą aneksu jest w gruncie rzeczy bardzo prosta – pracodawca prezentuje zatrudnionemu nowe warunki pracy na piśmie, pracownik może je przyjąć lub z nich zrezygnować (w rzeczywistości jednak zmiana następuje na korzyść pracownika, zatem jest ona przyjmowana). Aneks musi zawierać właściwe elementy, choć Kodeks pracy nie definiuje ich wprost. Dodajmy, że takimi przykładowymi elementami aneksu do umowy o pracę będą określenie stron umowy, data i miejsce zawarcia umowy oraz prawidłowe oznaczenie umowy. W praktyce sporządzenie prawidłowego aneksu może zająć nam trochę czasu, w związku z czym dużo prostszym rozwiązaniem będzie skorzystanie z pomocy prawnej.
Idealnym rozwiązaniem będzie system Legalus, dzięki któremu bez problemu skonstruujemy aneks do każdej umowy o pracę. Tu bezpłatnie i samodzielnie stworzymy interesujący nas dokument. Mamy przy tym gwarancję, że będzie on prawidłowy i zgodny z obowiązującymi przepisami. Dużym plusem tego systemu jest oszczędność czasu, pieniędzy oraz rzetelnie sporządzone pismo – bez konieczności wychodzenia z domu i umawiania się z prawnikami w kancelarii.
Na zakończenie dodajmy, że mimo korzystnego charakteru aneksu do umowy o pracę, zatrudniony nie jest zobowiązany do jego podpisania. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawa żądać przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy przez pracownika – wiążąca jest wówczas aktualna umowa o pracę i zawarte w niej warunki świadczenia pracy.
