Spis treści
Babciowe zyskuje aprobatę Senatu
Senat zdecydował – już niebawem rodzicie otrzymają nowe świadczenie, tzw. babciowe. Senatorowie przyjęli projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka bez wprowadzania poprawek. Oznacza to, że już niebawem program „Aktywny rodzic” wejdzie w życie. Brakuje jedynie podpisu Prezydenta.
Nie tylko dla pracujących rodziców
Choć program nosi nazwę „Aktywny rodzic”, nawiązując tym samym do aktywności zawodowej, to również rodzice, którzy nie chcą bądź nie mogą podjąć pracy mogą liczyć na zastrzyk gotówki. Aktywny Rodzic wprowadza bowiem trzy nowe świadczenia dla rodzin z dziećmi do lat 3:
- dofinansowanie opieki niani, dziadka, babci, sąsiadki etc. (1500 zł, w przypadku podjęcia aktywności zawodowej rodzica, 1900 zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością)
- dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku (1500 zł, ale nie więcej niż wysokość opłaty za pobyt dziecka w placówce)
- dofinansowanie opieki rodzicielskiej w domu (500 zł, już od pierwszego dziecka – a nie dopiero od drugiego jak do tej pory w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego).
Powyższe oznacza, że program „Aktywny rodzic” wprowadza 3 rodzaje świadczeń, określanych jako:
- „aktywni rodzice w pracy”,
- „aktywnie w żłobku” oraz
- „aktywnie w domu”.
Jak wskazuje resort rodziny, wybór formy świadczenia będzie zależał od rodzica, będzie możliwa także wielokrotna zmiana decyzji w trakcie trwania programu – tzn. rezygnacja z jednej formy wsparcia i przejście na drugą. Ważne jest jednak, że na to samo dziecko za dany miesiąc może być wypłacone tylko jedno świadczenie.
Formalności związane z przyznaniem świadczenia
Każdy rodzic, który wychowuje dziecko w wieku 12 -35 miesięcy, może otrzymać jedno ze świadczeń w zależności od własnego wyboru czy sytuacji zawodowej, na każde dziecko w wieku od 12 do ukończenia 35 miesiąca życia dziecka. Żadne ze świadczeń nie będzie uzależnione od warunku kryterium dochodowego, jednakże w przypadku świadczenia „aktywni rodzice w pracy” weryfikowany będzie fakt i wymiar aktywności zawodowej rodziców. Podstawa zatrudnienie nie jest w tym wypadku istotna.
Z programu będą mogli również skorzystać rodzice, którzy wykonują pracę na umowie zlecenie czy też prowadzą własną działalność gospodarczą jednak podobnie jak przy zatrudnieniu na etacie warunkiem otrzymania świadczenia będzie zgłoszenie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego od podstawy, której łączna (dla obojga rodziców) wysokość wynosić będzie nie mniej niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie będzie konieczności przedstawiania umów o pracę, bowiem ZUS samodzielnie zweryfikuje, czy rodzic jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i jaka jest podstawa jego wynagrodzenia, od której są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Babciowe a przerwa w pracy
Często pojawia się również pytanie, czy babciowe będzie wypłacane, jeżeli rodzic wprawdzie formalnie do pracy wrócił, ale zaraz po tym przeszedł na tzw. L4. W tym wypadku świadczenie „aktywni rodzice w pracy” (czyli tzw. „babciowe”) będzie nadal wypłacane. Projekt ustawy zakłada bowiem, że przerwa w wykonywaniu pracy przez rodzica w związku z chorobą nie będzie miała wpływu na dalsze pobieranie świadczenia. Zatem rodzic zatrudniony z podstawą składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie mniejszą niż ta określona ustawą, ale pobierający zasiłek chorobowy w czasie zatrudnienia w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim nadal będzie uprawniony do świadczenia „aktywni rodzice w pracy”.
Kiedy rodzice otrzymają świadczenie?
Zgodnie z ustawą rodzice będą mogli skorzystać z nowych rozwiązań od 1 października 2024 r., zaś samo świadczenie wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
