Dniami wolnymi od pracy są oczywiście soboty, niedziele i święta (kościelne oraz państwowe). Pamiętajmy jednak, że brak obowiązku świadczenia pracy w takich okresach nie będzie dotyczył wszystkich pracowników. Święta będą bowiem normalnym dniem pracy dla osób, które w umowie o pracę mają zaznaczone, że nie mogą skorzystać wówczas z dni wolnych (dotyczy to głównie lekarzy i pracowników służb mundurowych).
Dwa dni wolnego w 2014 r. już za nami – chodzi oczywiście o 1 stycznia (Nowy Rok) oraz 6 stycznia (Święto Trzech Króli). Nie ma jednak powodu do zmartwień, ponieważ przed nami jeszcze sporo dni świątecznych do wykorzystania:
- 20 kwietnia 2014 r. (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
- 21 kwietnia 2014 r. (poniedziałek) Wielkanoc (Śmigus-dyngus – drugi dzień świąt wielkanocnych);
- 1 maja 2014 r. (czwartek) Święto Pracy;
- 3 maja 2014 r. (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja;
- 8 czerwca 2014 r. (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
- 19 czerwca 2014 r. (czwartek) Boże Ciało;
- 15 sierpnia 2014 r. (piątek) Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny;
- 1 listopada 2014 r. (sobota) Dzień Wszystkich Świętych;
- 11 listopada 2014 r. (wtorek) Narodowe Święto Niepodległości;
- 25 grudnia 2014 r. (czwartek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień);
- 26 grudnia 2014 r. (piątek) Boże Narodzenie (drugi dzień).
Warto w tym miejscu zaznaczyć, że usytuowanie tegorocznych świąt w kalendarzu może przyczynić się do zwiększenia naszego urlopu. Jeżeli bowiem ustawowo wolny dzień od pracy przypada w czwartek, możemy wziąć przysługujący nam jeden dzień urlopu wypoczynkowego w piątek i drugi w najbliższy poniedziałek – tym samym zyskamy aż 5 dni wolnego. Takich kombinacji może być bardzo dużo – wszystko zależy od przysługującej nam liczby dni urlopu wypoczynkowego oraz od zezwolenia zatrudniającego (szef nie musi zgadzać się na takie wykorzystanie dni urlopu wypoczynkowego).
Na zakończenie przypomnijmy, że Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: – zakładach świadczących usługi dla ludności, – gastronomii, – zakładach hotelarskich, – jednostkach gospodarki komunalnej, – zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, – jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, – zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
