Wymiar urlopu wypoczynkowego
Dla przypomnienia, zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym ustalony na powyższych zasadach, nie może przekroczyć wymiaru 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat, oraz 26 dni dla pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy
Jak już zostało wspomniane, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Zatem, wymiar urlopu wypoczynkowego dla osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił odpowiednio:
• 30 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 36 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego, osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień, w którym odbyło się posiedzenie zespołu orzekającego, na którym zostało wydane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
PRZYKŁAD:
M. Nowak był zatrudniony od 1 stycznia 2005 r. W dniu 10 maja 2008 r. przedstawił swojemu pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z dniem 5 maja 2008 r. Zatem, prawo do dodatkowego urlopu nabył z dniem 10 maja 2009 r.
Komu nie przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy?
Dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych, czyli np. nauczycielom. Ponadto, urlop dodatkowy nie przysługuje osobom uprawnionym do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów, czyli np. sędziom. Należy jednak podkreślić, że w sytuacji, gdy wymiar dodatkowego urlopu – przyznanego na podstawie przepisów odrębnych, jest niższy niż 10 dni, to niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych.
