Znajomość prawa będzie na pewno działała na korzyść pracownika. Przepisy dotyczące urlopów reguluje szczegółowo kodeks pracy. Warto zajrzeć tam, jeżeli chcemy przekonać się ile właściwie dni urlopu nam przysługuje. Mówiąc w skrócie: pracownikowi, który przepracował krócej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, jeżeli jednak przepracował on ponad dekadę to na urlopie może spędzić 26 dni.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować wniosek o urlop przejdź do formularza »
Wygraj z czasem
Jeśli wiemy już ile dni urlopu nam przysługuje możemy zatroszczyć się o poprawne złożenie wniosku urlopowego. Trzeba wziąć tu pod uwagę kilka kwestii. Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa pracodawca ustala plan urlopów uwzględniając potrzeby pracowników i konieczność ciągłości pracy. Jeżeli jednak w zakładzie pracy nie istnieje organizacja związkowa (lub istniejąca organizacja wyrazi na to zgodę) to wtedy nie sporządza się planów urlopów, a pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Teraz czas na najważniejsze pytanie: jak wcześnie należy złożyć wniosek o urlop? Mówiąc krótko – im szybciej tym lepiej. – Wczesne złożenie wniosku urlopowego pozwala pracodawcy na skonstruowanie planu pracy, które umożliwi harmonijnie funkcjonowanie firmy także w okresie wakacyjnym – mówi Weronika Florkowska executive assistant w firmie PrimeSoft Polska. – Na takim działaniu zyskuje też sam pracownik, ponieważ ma wtedy prawie pewność, że urlop zostanie mu przydzielony – zauważa Florkowska. Warto pamiętać też, że wniosek o urlop składa się w formie pisemnej. Należy dokładnie w nim zaznaczyć w jakich dniach chcemy wziąć urlop.
Wśród pracowników często pojawia się pytanie o powody przez które można zostać wezwanym do przerwania urlop. Wątpliwości rozwiewa mecenas Jakub Brykczyński z Kancelarii Adwokackiej Brykczyński i Partnerzy – Według art. 167 Kodeksu Pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Oczywiście prawo nakłada na niego obowiązek pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z nagłym odwołaniem urlopu – zauważa mec. Brykczyński.
Odmówili tobie urlopu?
Warto pamiętać, że w określonych przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu czyli de facto przesunąć go w czasie, bo prawa do wypoczynku odebrać nie może. Artykuł 164 punkt drugi kodeksu pracy mówi, że przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Oczywiście w takim przypadku pracodawca powinien uzasadnić swoją decyzję. Pracownikowi pozostaje pogodzić się z postanowieniem pracodawcy lub (jeśli uważa, że niesłusznie przesunięto mu termin urlopu) szukać pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.
