Nowe przepisy mają przyczynić się do wzrostu zatrudnienia poprzez lepsze dostosowanie ofert urzędów pracy do potrzeb bezrobotnych i ściślejszą współpracę urzędów z pracodawcami, gminami oraz agencjami zatrudnienia. Zarówno osoby bezrobotne, jak i poszukujący pracy zarejestrowani w urzędzie pracy będą od początku prowadzeni przez tego samego doradcę. Analogiczne zasady postępowania będą obowiązywać w przypadku pracodawców.
Profilowanie w urzędach pracy
Na mocy nowych przepisów podstawą będzie profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych. Każdy, kto zgłosi się do urzędu zostanie przydzielony do jednego z trzech profili:
1) bezrobotni aktywni, którzy nie potrzebują specjalistycznej pomocy, a jedynie przedstawienia ofert pracy;
2) bezrobotni wymagający wsparcia, którzy będą korzystać ze wszystkich usług i instrumentów rynku pracy, jakie oferują urzędy pracy;
3) bezrobotni oddaleni od rynku pracy, zarówno tacy, którzy z różnych powodów zagrożeni są wykluczeniem społecznym, jak i ci, którzy z własnego wyboru nie są zainteresowani podjęciem pracy lub uchylają się od pracy legalnej.
Nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy
Warto wiedzieć, że pojawią się nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy. Należą do nich m.in. grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających do pracy, pożyczka na start biznesu – w wysokości do 70 tys. zł lub utworzenie stanowiska pracy – w wysokości nawet 20 tys. zł, szkolenia w ramach trójstronnych umów zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową.
Pakiet dla młodych szukających pracy
Kolejną zmianą jest pakiet dla młodych osób szukających pracy. Zmieniona została definicja osoby młodej. Nowa definicja obejmie wszystkie osoby do 30. roku życia. Zmiana ta była konieczna z uwagi na to, że wiele osób uczy się coraz dłużej, przez co wchodzą później na rynek pracy. Dzięki tej zmianie – jak podkreślała minister Kosiniak-Kamysz – urzędy będą mogły pomóc większej grupie osób. Dodatkowo skrócony został okres z 6 do 4 miesięcy, w którym urzędy muszą przedstawić im ofertę pracy, stażu lub podniesienia kwalifikacji. Dla młodych przewidziano również specjalne bony: m.in. szkoleniowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie oraz stażowy.
Zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Ponadto, pracodawcy, którzy zdecydują się zatrudnić skierowanych przez urząd bezrobotnych w wieku do 30 lat zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą oni mieli także możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego. Należy także podkreślić, że pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnego 50+ – będą mogli liczyć na dofinansowanie jego wynagrodzenia w wysokości 840 zł miesięcznie przez rok lub nawet 2 lata, jeśli pracownik ukończył 60 lat.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Na mocy nowych przepisów powstanie Krajowy Fundusz Szkoleniowy, dzięki któremu pracownicy 45+ będą mogli podnosić swoje kwalifikacje, zdobywać niezbędne certyfikaty i uczestniczyć w szkoleniach. Dzięki temu pracodawcy poniosą tylko 20% kosztów szkolenia. Co więcej, mikroprzedsiębiorcy będą z tego obowiązku w ogóle zwolnieni.
