Pracownicy sfery budżetowej
Według w/w ustawy pracownikami jednostek sfery budżetowej są:
– pracownicy państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
– pracownicy zatrudnieni w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych, tj. w Kancelarii Sejmu, Kancelarii Senatu, Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Trybunale Konstytucyjnym, Najwyższej Izbie Kontroli, Sądzie Najwyższym, Naczelnym Sądzie Administracyjnym oraz wojewódzkich sądach administracyjnych, Krajowej Radzie Sądownictwa, sądach powszechnych, Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Rzecznika Praw Dziecka, Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Instytucie Pamięci Narodowej, Krajowym Biurze Wyborczym, Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i Państwowej Inspekcji Pracy,
– pracownicy samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w Ustawie o finansach publicznych,
– pracownicy biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
Warto wiedzieć, że przepisów przedmiotowej ustawy nie stosuje się między innymi do żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Celnej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Biura Ochrony Rządu.
Warunki otrzymania „trzynastki”
Należy pamiętać, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Trzynastą pensję może również otrzymać osoba pracująca krócej ale jej wysokość będzie proporcjonalna do przepracowanego okresu. Trzeba mieć jednak na uwadze, że okres pracy u danego pracodawcy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest jednak konieczne w przypadku:
– nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
– zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
– powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, – rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
– podjęcia zatrudnienia w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej
– korzystania z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
– korzystania z urlopu rodzicielskiego,
– wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Kiedy pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia?
Warto wiedzieć, że pracownik nie ma prawa do trzynastej pensji w przypadku, gdy:
– ma nieusprawiedliwioną nieobecności w pracy trwającą dłużej niż dwa dni,
– stawi się do pracy lub przebywa w pracy w stanie nietrzeźwości,
– zostanie mu wymierzona kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby,
– zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Wysokość trzynastej pensji
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia za prace otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Przy obliczaniu „trzynastki” uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął prace w wyniku przywrócenia do pracy. Co ważne, przy ustalaniu jej wysokości nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego w okresie nieobecności pracownika z powodu choroby.
Kiedy wypłaca się wynagrodzenie roczne?
Należy pamiętać, że trzynasta pensja powinna być wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który ona przysługuje. Jedynie w przypadku, gdy z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, „trzynastkę” wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
