„PKPP Lewiatan od lat przeciwdziała dyskryminacji kobiet na rynku pracy, wskazując między innymi na ich niski udział w organach zarządczych. Co prawda, ok. 35 proc. menedżerów w Polsce to kobiety, ale piastują one stanowiska raczej niższego szczebla. W zarządach największych spółek kobiet jest tylko ok. 2 proc. Promujemy dobre praktyki (np. zapis w kodeksie dobrych praktyk spółek notowanych na GPW). Zwracamy uwagę na pozytywne aspekty mieszanych zarządów, powołując się chociażby na dane wskazujące, że menedżerki lepiej niż menedżerowie radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Kobiety słyną z zaradności, potrafią się odnaleźć nawet w najbardziej skomplikowanych sytuacjach, wybrnąć z najcięższych tarapatów. To w biznesie ma ogromne znaczenie. Jednak dobre praktyki to miękkie prawo, a tylko twarde przepisy (np. wprowadzenie kwot do zarządów i rad nadzorczych) może przynieść oczekiwany efekt” – dodaje Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
