Nie każdy niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu
Należy pamiętać, że dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje nie każdemu niepełnosprawnemu pracownikowi. Prawo do niego mają bowiem tylko osoby niepełnosprawne legitymujące się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnoprawności. Warto przypomnieć, że do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji. Z kolei niepełnosprawny o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności to osoba z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Wymiar dodatkowego urlopu
Dodatkowy urlop wypoczynkowy to 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Co ważne, zwiększa on wymiar urlopu wypoczynkowego osoby niepełnosprawnej. Oznacza to, że niepełnosprawny pracownik, który nabył prawo do dodatkowego urlopu, będzie mógł skorzystać odpowiednio z 30 dni (tj. 20 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego) albo 36 dni urlopu wypoczynkowego (tj. 26 dni urlopu + 10 dni urlopu dodatkowego). Należy pamiętać, że urlop dodatkowy jest udzielany na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy, czyli jest urlopem płatnym udzielanym w naturze. Jeżeli nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy a pracownik nie wykorzysta w całości przysługującego mu urlopu dodatkowego, wówczas pracodawca jest również zobowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny za ten niewykorzystany urlop. Dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnego pracownika udziela się także proporcjonalnie do przepracowanych dni. Obliczając wymiar urlopu, trzeba pamiętać, że czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Oczywiście niepełnosprawny pracownik musi wykorzystać dodatkowe dni wolne zgodnie z wcześniej uzgodnionym z pracodawcą planem urlopowym.
Zbieg prawa do urlopu
Dodatkowo osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia z pracy w wymiarze 21 dni roboczych w danym roku w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Co istotne, łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz zwolnienia z pracy przeznaczonego na udział w rehabilitacji nie może jednak przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. W sytuacji, gdy niepełnosprawny pracownik wykorzysta 21 dni zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym, wówczas nie będzie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Należy jednak pamiętać, że jeśli osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowego urlopu na podstawie innych przepisów, wówczas dodatkowy urlop wypoczynkowy jej nie przysługuje. Jeżeli jednak wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, może ona wykorzystać pozostałe przysługujące jej dni wolne.
