Obowiązki pracodawcy wobec uczącego się pracownika

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

• urlop szkoleniowy (6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy);
•  zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak podkreśla to M. Frączek „zwolnienie z całości lub części dnia pracy przysługuje pracownikowi na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz w nich uczestniczyć. Takie sformułowanie przepisu oznacza, że pracodawca zobowiązany jest do udzielania takich zwolnień w wymiarze wynikającym z programu zajęć w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przepis art. 1031 § 2 pkt 2 KP nie przewiduje bowiem limitowania liczby zwolnień z całości lub części dnia pracy. Jeżeli program nauki w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych przewiduje zajęcia wyłącznie w czasie wolnym pracownika – nie przysługuje mu zwolnienie od pracy.

Pamiętajmy także, że pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie – nie jest to jednak jego obowiązkiem.
 

Ważne jest również, że pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż wyżej określone (tj. bez zgody czy inicjatywy pracodawcy) przysługują:

• zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia;
• urlop bezpłatny (niewliczany do stażu pracownika i powodujący w niektórych sytuacjach skrócenie urlopu wypoczynkowego)
  – w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.