Wymóg rozwiązania umowy o pracę zawartej przed przyznaniem emerytury, w celu kontynuowania pobierania tego świadczenia narzuca artykuł 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z zawarciem w dniu 2 kwietnia 2008 r. przez Polskę i Stadny Zjednoczone dwustronnej umowy w zakresie ubezpieczeń społecznych, regulacje wskazanej ustawy mają także zastosowanie do obywateli polskich przebywających w Stanach Zjednoczonych Ameryki, a pobierających emeryturę z polskiego systemu zabezpieczenia społecznego.
W przepisach wskazanej umowy ustawodawca sprecyzował, że wszelkie zdarzenia, które mają wpływ na prawo: zmniejszenie, zawieszenie lub wysokość świadczeń, które mają miejsce na terytorium jednej Strony muszą być uwzględniane przez drugą ze Stron. Zatem osoby, które nawiązały stosunek pracy w Stanach Zjednoczonych przed dniem nabycia prawa do emerytury i nadal go kontynuują, w celu dalszego pobierania świadczenia powinny rozwiązać umowę o pracę i przesłać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenie potwierdzające ten fakt.
Obowiązek pisemnego potwierdzenia w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych rozwiązania stosunku pracy został zapisany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Dokumentem potwierdzającym rozwiązanie umowy o pracę może być zarówno świadectwo pracy, jak i zaświadczenie wystawione przez pracodawcę, w tym pracodawcę w Stanach Zjednoczonych.
Zgodnie z informacjami przekazanymi stronie polskiej przez amerykańską instytucję zabezpieczenia społecznego Social Security Administration, pomimo, że pracodawcy w Stanach Zjednoczonych nie są zobligowani do wydawania zaświadczeń o rozwiązaniu stosunku pracy, to w większości przypadków czynią to na indywidualną prośbę pracownika. Jednakże, gdyby doszło do sytuacji, w której pracodawca nie wystawi niezbędnego zaświadczenia emeryt, który rozwiązał umowę o pracę w Stanach Zjednoczonych może przedłożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ostatni "pay stub", czyli pasek z wyszczególnieniem zarobków, z którego wynika fakt zakończenia zatrudnienia. W wyjątkowych przypadkach i w oparciu o polsko-amerykańską umowę Zakład Ubezpieczeń Społecznych sam wystąpi do Social Security Administration z wnioskiem o przekazanie informacji niezbędnych w konkretnej sprawie.
