Pracownik może pracować w czasie urlopu wychowawczego
Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy. Pracownik może także rozpocząć własną działalność gospodarczą. Nie ma także przeszkód do tego, aby pracownik w tym właśnie czasie podjął, czy kontynuował naukę lub szkolenie. Co ważne, w przypadku zatrudnienia u innego pracodawcy pracownik nie ma obowiązku informować o podjęciu pracy zarobkowej, ani uzyskiwać zgody dotychczasowego pracodawcy. Ponadto, pracodawca nie może mu zabronić takiej pracy, działalności lub nauki. Trzeba jednak mieć na uwadze, że przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia z obowiązku zachowania lojalności wobec swojego pracodawcy. Jeżeli więc pracownik podpisze tzw. umowę lojalnościową, wówczas nie może prowadzić własnej działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też nie może pracować lub świadczyć usług na rzecz podmiotu prowadzącego tego rodzaju działalność. Pracę w trakcie urlopu wychowawczego można świadczyć zarówno na podstawie umowy o pracę jak i umowy cywilnoprawnej. I tak np. przebywający na urlopie wychowawczym pracownik, który biegle włada językiem obcym, może w tym czasie realizować zlecenia w zakresie tłumaczenia dokumentów.
Praca nie może kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem
Pracownicy muszą pamiętać, że podjęcie pracy, działalności, czy nauki na urlopie wychowawczym nie może w żaden sposób wyłączyć możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonywanie umowy zlecenia lub umowy o dzieło poza domem w znacznej liczbie godzin, czy wyjazd za granicę w celach zarobkowych może zostać uznane za taką właśnie okoliczność. Ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem zapewne nie będzie kolidować praca na niewielką część etatu, wykonywanie pracy w domu, czy pomoc w działalności gospodarczej drugiego małżonka. Trzeba również pamiętać, że osoby przebywające na urlopie wychowawczym, które otrzymują dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z takiego urlopu, nie mogą podjąć pracy w jego trakcie, jeśli nie chcą stracić prawa do tego dodatku. Dodatek ten nie przysługuje bowiem pracownikowi, który podjął lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wychowawczego
W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracodawca ma prawo wezwać go do stawienia się do pracy. Oczywiście pracodawca powinien wskazać powody tego wezwania. Może to być np. uzyskanie informacji o tym, że dziecko pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym uczęszcza do żłobka czy przedszkola albo też, że pracownik pracuje za granicą. Pracodawca musi również wskazać termin, w jakim pracownik powinien wrócić do pracy. Co ważne, termin ten nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości uzasadniającej odwołanie pracownika z urlopu i krótszy niż 3 dni od dnia wezwania. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wychowawczego także w przypadku, gdy stwierdzi, że oboje rodzice korzystają w tym samym czasie w urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w wyznaczonym terminie i nie usprawiedliwi tej nieobecności, wówczas pracodawca może wyciągnąć wobec niego konsekwencje łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
