Zgodnie z treścią art. 1519a Kodeksu pracy, praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Ta zasada obowiązuje także, jeżeli święto przypada w niedzielę. Pamiętajmy jednak, że praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
8 czerwca przypada w tym roku w niedzielę, stąd też zdecydowana większość sklepów będzie wówczas nieczynna. Nie wszystkie sklepy muszą być jednak pozamykane, prawo dopuszcza bowiem możliwość prowadzenia w takim dniu tego rodzaju działalności pod warunkiem jednak, że sprzedawać będzie sam właściciel lub osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Z powyższego wynika, że wolnym dniem od pracy będą mogli cieszyć się wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (niezależnie od wymiaru etatu) – to ich bowiem chronią przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca nie może odmówić zatrudnionemu dnia wolnego od pracy w omawianym przypadku, stanowi to bowiem poważne naruszenie nie tylko praw pracowniczych ale przede wszystkim przepisów Kodeksu pracy. Z drugiej strony, osoby pracujące na tzw. śmieciówkach będą musiały przyjść do pracy (ich Kodeks pracy nie chroni), chyba że właściciel sklepu udzieli im dnia wolnego.
Dla przypomnienia, praca w święta (nawet, gdy przypadają one w niedzielę) jest dozwolona:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- w ruchu ciągłym,
- przy pracy zmianowej,
- przy niezbędnych remontach,
- w transporcie i w komunikacji,
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
- w rolnictwie i hodowli,
- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: – zakładach świadczących usługi dla ludności, – gastronomii, – zakładach hotelarskich, – jednostkach gospodarki komunalnej, – zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, – jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, – zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
- w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Podstawa prawna:
[art. 151 9a k.p.]
