Zgodnie z aktualnymi przepisami obowiązujący wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu a czas jego trwania wynosi:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka
- 31 tygodni, kiedy kobieta rodzi dwoje dzieci
- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków
- 35 tygodni przy urodzeniu czwórki dzieci
- 37 tygodni, kiedy rodzi się piątka lub więcej dzieci
Taki sam wymiar urlopu przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie przed ukończeniem przez nie 7 roku życia, lub do wieku 10 lat, kiedy wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego. Przykładowo, kiedy przyjęte zostało jedno dziecko to okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni – kiedy pracownik przyjął piątkę lub więcej to 37 tygodni.
Nowe przepisy umożliwiają przerwanie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę oraz korzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca. Ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego wyłącznie za okres sprawowania opieki nad dzieckiem odpowiadający okresowi pobytu matki dziecka w szpitalu. Wówczas łączny okres zasiłku macierzyńskiego wypłaconego obojgu rodzicom nie może przekraczać wymiaru urlopu podanego powyżej. Takie uprawnienie przysługuje po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. Ponadto ubezpieczonemu – ojcu dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 56 dni, w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jest wypłacany z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, którego matka przebywa w szpitalu. Dodatkowym warunkiem jest przerwanie zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Nowe przepisy Kodeksu pracy a co się z tym wiąże: okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego dotyczy także osób, które w chwili wejścia w życie nowych uregulowań już korzystały z tych urlopów. Oznacza to, że okres pobierania zasiłku będzie wydłużony bez konieczności składania wniosku, jednak na wcześniej złożonych dokumentach musi być informacja o liczbie dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Długość trwania urlopu macierzyńskiego będzie się stopniowo zwiększać aż do 2014 roku, do wymiaru 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i o 8 tygodni, kiedy na świat przychodzi więcej niż jedno dziecko. Warto także nadmienić, że zmieniła się maksymalna długość okresu, w którym przysługuje zasiłek chorobowy dla kobiet w ciąży – został on wydłużony ze 180 do 270 dni. Wyjątkiem są tutaj osoby, którym przed 1 stycznia 2009 roku wydano decyzję o przyznaniu świadczenie rehabilitacyjnego.
Ponadto należy zaznaczyć, że od stycznia 2010 roku mają zacząć obowiązywać przepisy o urlopie ojcowskim, według których ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo do takiego urlopu w wymiarze jednego tygodnia, a od 2012 roku – dwóch tygodni. Będzie on niezależny od urlopu macierzyńskiego przysługującego obojgu rodzicom.
