Finanse, które mają być przeznaczone na podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia mają być przekazywane placówkom przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Do końca przyszłego roku środki pieniężne przeznaczone na ten cel mają być przekazywane przez Narodowy Fundusz Zdrowia do szpitali tzw. dwoma strumieniami, czyli oddzielnie na świadczenia zdrowotne – które placówka wykonała i oddzielnie na 30 procentowe podwyżki. Pomimo to, w roku 2009 i latach następnych środki na utrzymanie podwyżek będą wliczane w sumę kontraktu.
Należy podkreślić bardzo istotną nowo wprowadzoną rzecz – mianowicie, jeśli placówki medyczne wydadzą pieniądze przeznaczone na podwyżki na jakiś inny cel, to będą zmuszone zwrócić je do Narodowego Funduszu Zdrowia. Ponadto placówki medyczne mogą spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Podkreślić trzeba fakt, iż w przypadku wykrycia przez Państwową Inspekcję Pracy niepoprawności w wydawaniu tych funduszy (np. wydanie pieniędzy na świadczenia zdrowotne) – dyrektorowi placówki grozi nawet kara grzywny.
Nowelizacja tzw. ustawy podwyżkowej przewiduje, że jeśli w przeciągu jednego roku do placówki medycznej trafią dodatkowe pieniądze z Narodowego Funduszu Zdrowia (np. za świadczenia ponad limit określony w kontrakcie) – to 40 procent tejże kwoty będzie musiało być przekazane na wzrost wynagrodzeń pracowników. Obowiązek ten dotyczy tylko zakładów publicznych. Z drugiej strony nowelizacja ustawy wdraża pewne ograniczenia. Zakres obowiązywania tego przepisu dotyczy sytuacji, gdy zmieni się profil działalności szpitala bądź przestanie on wykonywać pewnego rodzaju świadczenia zdrowotne. Wówczas dyrektor nie będzie zobligowany do przeznaczenia 40 procent środków pieniężnych Narodowego Funduszu Zdrowia na wzrost wynagrodzeń.
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl
