Rozporządzenie wprowadza definicję takich pojęć jak: instruktaż, kurs, samokształcenie kierowane oraz seminarium. Zgodnie z powyższym poprzez instruktaż rozumie się formę kształcenia, która trwa nie mniej niż 2 godziny lekcyjne (90 min), umożliwiającą uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Z kolei kurs jest to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych – składa się z zajęć teoretycznych oraz praktycznych, umożliwiających uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Samokształcenie kierowane polega na przekazywaniu przez organizatora szkolenia materiałów przy zastosowaniu poczty, Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców – uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy tego zakresu. Seminarium jest przeprowadzane w takim samym celu jak instruktaż, kurs bądź samokształcenie kierowane jednak jego czas trwania nie może być krótszy niż 5 godzin lekcyjnych. Rozporządzenie określiło również jaka placówka może stać się jednostką organizacyjną prowadzącą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, może to być: placówka kształcenia ustawicznego, placówka kształcenia praktycznego, ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego, szkoła ponadgimnazjalna, jednostka badawczo – rozwojowa, szkoła wyższa lub inna placówka naukowa. Funkcję jednostki organizacyjnej, która prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy może również objąć stowarzyszenie, którego celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także osoba prawna lub fizyczna prowadząca działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, pod warunkiem, że prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z nowym rozporządzeniem szkolenie może być organizowane i poprowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W obu przypadkach, zarówno pracodawca organizacją i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna, która prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy muszą zapewnić programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk oraz programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu – w przypadku prowadzenia takiego szkolenia. Dodatkowo powinni zapewnić również odpowiednią kadrę wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia, a także odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkolenia. Pracodawca oraz jednostki prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zapewnić również muszą wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia, a także właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Szkolenia okresowe muszą zakończyć się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pacy zgodnie z przepisami i zasadami BHP. Zadaniem organizatora szkolenia jest powoływanie komisji, przed którą egzamin będzie przeprowadzany. Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym tego szkolenia jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych uczestnika szkolenia.
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl
