„Naszym zdaniem, należy dostosować obecnie obowiązujące przepisy prawne do realiów rynkowych. Konieczne jest wprowadzenie kontroli legalności sporu zbiorowego. Uregulowania wymaga również kwestia działalności strony związkowej i jej nadmiernych uprawnień, wykraczających poza regulacje ustawowe. Wiele trudności przysparza określenie przedmiotu sporu, prowadzenie mediacji i arbitrażu. Pracodawcy proponują, aby poszerzyć formy prowadzenia dialogu społecznego, zwiększyć rolę negocjacji i doprecyzować czas trwania sporu zbiorowego. Przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku związki zawodowe nie zawsze biorą pod uwagę współmierność żądań do strat związanych ze strajkiem, o czym świadczą chociażby obecne zapowiedzi wszczynania różnych akcji w trakcie EURO 2012” – mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
