Spis treści
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Urlop adopcyjny to urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługujący pracownikowi, który:
- przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub
- który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.
Wymiar urlopu adopcyjnego
Wymiar urlopu adopcyjnego wynosi:
- 20 tygodni – w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
- 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga dzieci,
- 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie trojga dzieci,
- 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie czworga dzieci,
- 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie pięciorga i więcej dzieci
– nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma on prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Kto może skorzystać z urlopu adopcyjnego?
Z urlopu tego może korzystać pracownik zarówno adopcyjny ojciec jak i adopcyjna matka którzy przyjęli na wychowanie dziecko.
Możliwość jednoczesnego korzystania z urlopu adopcyjnego przez oboje rodziców
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości jednoczesnego korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez oboje adopcyjnych rodziców.
Dopuszczenie do pracy po urlopie adopcyjnym
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu adopcyjnego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Zasiłek za okres urlopu adopcyjnego
Za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 % podstawy wymiaru.
W przypadku, gdy pracownik nie później niż w ciągu 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza złoży pisemny wniosek o udzielenie po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego, zasiłek macierzyński za okres obu urlopów wynosi 80 % podstawy wymiaru.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917, ze zm.)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243).
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368, ze zm.).
