Spis treści
Rząd podkreśla trzy filary systemu emerytalnego
Jak przekonuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, docelowo może oszczędzać nawet 7-8 mln osób. Pracownicze Plany Kapitałowe są więc największym po programie „Rodzina 500+” rządowym powszechnym programem społecznym zwiększającym bezpieczeństwo finansowe polskich rodzin. To program solidarności i odpowiedzialności społecznej, ponieważ do wpłaty pracownika na rachunek PPK, dopłaca nie tylko pracodawca, ale i Państwo. W Pracowniczych Planach Kapitałowych zgromadzone zostały na koniec stycznia br. aktywa w wysokości 275,3 mln zł. Ministerstwo szacuje, ze na koniec kwietnia będzie to już ok 1,1 mld zł, w tym ponad 1/4 będzie pochodzić od Państwa, z wpłat powitalnych oraz dopłat rocznych.
Ministerstwo podkreśla przy tym, że system zabezpieczenia emerytalnego Polaków powinien opierać się na trzech filarach:
- Pierwszy filar – to filar publiczny;
- Drugi filar – to prywatny filar pracowniczy, współtworzony lub tworzony przez pracodawców;
- Trzeci filar – to prywatny filar indywidualny.
Wpłaty na konto PPK
Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa.
Pracodawca i pracownik przekazują do PPK wpłaty podstawowe (obowiązkowe). Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych (dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia pracownika i wynosi:
-> Pracodawca:
- Wpłata obowiązkowa – 1,5%;
- Wpłata dobrowolna – 2,5%;
-> Pracownik:
- Wpłata obowiązkowa – 2 %;
- Wpłata dobrowolna – 2%.
Państwo będzie dodawać do tej puli określone kwoty – niezależne od wysokości dochodów pracownika. Oszczędzający przez co najmniej 3 miesiące otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej. Następnie zaś co roku, po spełnieniu określonych warunków, będzie zasilać konto pracownika kwotą 240 zł.
Automatyczny zapis osób zatrudnionych do PPK
Do PPK obowiązuje tzw. automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat (od 55. roku życia pracownik samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu). Podmiot zatrudniający dokonuje wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK, która otwiera dla pracowników imienne rachunki, na których będą gromadzone oszczędności – prywatne rachunki PPK.
Rezygnacja z oszczędzania w PPK
Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Złożenie deklaracji rezygnacji wiąże się dla pracownika z utratą takich korzyści jak wpłaty pracodawcy czy dopłaty ze strony państwa.
Źródło:
Oficjalna strona Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
