Kto może skorzystać ze stażu z urzędu pracy?
Z możliwości odbycia stażu mogą skorzystać osoby, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli bezrobotni:
– do 25-go roku życia,
– długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
– powyżej 50-go roku życia,
– bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
– samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
– którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
– niepełnosprawni.
Gdzie można odbyć staż?
Staż można odbywać u pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej.
Zasady odbywania stażu
Warto wiedzieć, że do odbycia stażu dla bezrobotnych kieruje starosta ( w praktyce urząd pracy) i sprawuje nadzór nad jego odbywaniem. Taki staż nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy. Bezrobotni, którzy nie ukończyli 25-go roku życia mogą skorzystać z dłuższego stażu trwającego 12 miesięcy. Odbywa się on na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu należy uwzględnić predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program stażu powinien określać:
– nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
– zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
– rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
– sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
– opiekuna osoby objętej programem stażu.
Osoba odbywająca staż ma w dalszym ciągu status bezrobotnego i w związku z tym nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia. W przeciwnym wypadku traci status osoby bezrobotnej, a co za tym idzie prawo do stażu. W czasie odbywania stażu bezrobotny otrzymuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Stypendium to wypłaca starosta. Co ważne, w trakcie wypłacania stypendium nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych.
Czas pracy stażysty
Warto wiedzieć, że stażysta nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotny, będący osobą niepełnosprawną o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, nie więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Niedozwolone jest także odbywanie stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani też godzinach nadliczbowych. Jeżeli charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy, pracodawca może zorganizować staż, np. w dni wolne. Może to jednak nastąpić wyłącznie za zgodą starosty. Za każde 30 dni odbywania stażu osobie bezrobotnej przysługują 2 dni wolne. Wolne udzielane jest przez pracodawcę, na wniosek stażysty. Za ostatni miesiąc odbywania stażu, jego organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed zakończeniem odbywania stażu przez osobę bezrobotną. Stażyście przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Należy jednak pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy ma tu zastosowanie jedynie w odniesieniu do odpoczynku dobowego, tygodniowego oraz przerw wliczanych do czasu pracy. Nie stosuje się natomiast przepisów dotyczących norm i ogólnego wymiaru czasu pracy.
Obowiązki stażysty
Bezrobotny skierowany do odbywania stażu powinien w głównej mierze przestrzegać ustalonego czasu pracy oraz przepisów i zasad obowiązujących u danego pracodawcy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Dodatkowo do jego obowiązków należy sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem. Stażysta musi również sporządzić sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.
Obowiązki organizatora stażu
Z kolei organizator stażu ma obowiązek zapoznać stażystę z programem stażu i jego obowiązkami oraz uprawnieniami. Ponadto powinien zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu, szkolenia z zakresu bhp, profilaktyczną ochronę zdrowia, środki ochrony indywidualnej, napoje i posiłki, w takim zakresie, jaki przewidziany jest dla jego pracowników. Do obowiązków pracodawcy należy także niezwłoczne, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informowanie urzędu pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu oraz dostarczanie, w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu, listy obecności podpisywanej przez bezrobotnego. Po zakończeniu stażu pracodawca wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez stażystę i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta natomiast wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
