Choć zatrudnionych było mniej to pracowali oni dłużej, ponieważ liczba etatów spadła zaledwie o niecałe 2 proc. Największą grupę wśród pracowników tymczasowych stanowią osoby do 26 roku życia – 46,03 proc. w przeliczeniu na pełne etaty. Przy blisko 30 proc. bezrobociu wśród osób młodych praca tymczasowa jest dla tej grupy największą szansą na wejście na rynek pracy.
Praca tymczasowa największą popularnością cieszy się w branży motoryzacyjnej (20,83 proc. udział w obrotach). Przemysł maszynowy, elektryczny i paliwowy generuje 14,24 proc. obrotów. Wzrósł udział branży spożywczej do 12 proc. Zwiększenie obrotów do 4,48 proc. odnotowała farmacja, co może wskazywać na to, że pracodawcy na nowo zaczęli zatrudniać pracowników, jednak ze względu na wciąż niepewną sytuację na rynku zdecydowali się na skorzystanie z elastycznego rozwiązania jakie daje formuła pracy tymczasowej.
W 2012 roku obroty całkowite agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR wyniosły 1 993 409 287 zł. W porównaniu do 2011 r. wzrosły o 3,43 proc. (obroty całkowite w 2011 roku wyniosły 1 927 181 964 PLN). Biorąc pod uwagę strukturę działalności agencji 89 proc. obrotów generowanych jest przez usługę pracy tymczasowej.
Ubiegły rok był dla agencji zatrudnienia dość trudny. Jeśli chodzi o pracę tymczasową to obroty były prawie na tym samym poziome co w roku 2011 i wyniosły 1 776 060 772 zł (wzrost rok do roku o 1 proc.). W tym samym czasie liczba zatrudnionych osób spadła. Żeby utrzymać swoją pozycję agencje musiały znacznie wytężyć działania, poszukiwać klientów w nowych branżach, odrabiając spadki w sektorach dotkniętych spowolnieniem.
Rynek agencji zatrudnienia w Polsce nieustannie rośnie. W 2012 roku funkcjonowało 3 974 agencji (w 2011 r. 3 537). Tylko w ubiegłym roku powstało 1 122 nowych agencji, podczas gdy 680 zostało wykreślonych z rejestru. Tak jak w poprzednich latach nadal najbardziej popularną formą prawną wśród tych podmiotów są osoby fizyczne, które stanowią ponad 40 proc. wszystkich graczy na rynku. Agencje zatrudnienia ponoszą odpowiedzialność za pół miliona pracowników tymczasowych, a wymagania wobec tych, które rozpoczynają działalność ograniczają się tylko i wyłącznie do formalnych. Wprowadzenie gwarancji finansowych z pewnością przyczyniłoby się do ograniczenia negatywnych praktyk i zapewnienia wyższego standardu usług.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
