W sytuacji, gdy komornik przesłał do pracodawcy postanowienie o zajęciu komorniczym, pracodawca powinien sprawdzić, czy jest ono właściwe. Jeśli w postanowieniu jest informacja o zajęciu wynagrodzenia z umowy o pracę, a osoba pobiera wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, należy powiadomić o tym komornika. Istotną informacją dla komornika będzie także, czy osoba, której dotyczy postanowienie o zajęciu wynagrodzenia, tylko raz wzięła zlecenie, czy jest to stałe, comiesięczne źródło dochodu dla niej.
Jednorazowa umowa zlecenia, a komornik
W przypadku, gdy okazuje się, że postanowienie o zajęciu komorniczym dotyczy osoby, która jednorazowo podpisała umowę zlecenia, to zgodnie z art. 896 Kodeksu postępowania cywilnego – wynagrodzenie z umowy zlecenia nie podlega ochronie, zatem komornik może zająć je w całości. Podkreślenia wymaga, że przepis ten znajduje zastosowanie do umowy zlecenia podpisanej jednorazowo.
Zajęcie wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia przez komornika
Natomiast w sytuacji, gdy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia charakteryzuje się powtarzalnością, zatem zleceniobiorca co miesiąc uzyskuje z tego tytułu pieniądze i stanowi to źródło jego utrzymania, to wówczas zleceniodawca nie może przekazać całego wynagrodzenia komornikowi. W takim przypadku ma zastosowanie zasada dotycząca potrąceń komorniczych z wynagrodzenia otrzymywanego ze stosunku pracy. Jest to zgodne z art. 833 par.1 i 2 kodeksu postępowania cywilnego w związku z art. 87 par. 1 pkt 1 i 2 kodeksu pracy. Tak też orzekł Sąd Najwyższy, w uchwale z dnia 17 grudnia 1981 r. (sygn. akt. III CZP 32/81): „Kwoty pobrane z tytułów wymienionych w art. 833 § 2 k.p.c. podlegają egzekucji z ograniczeniem wynikającym z odpowiedniego zastosowania art. 829 pkt 5 k.p.c.”
Należy zatem przytoczyć, iż zgodnie z Kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
- w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
Potrącenia, o których mowa powyżej w punktach: 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa powyżej w punkcie pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia.
