Wymiar urlopu dla niepełnoetatowca
Liczba godzin urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli tzw. pula urlopowa, zależy od stażu pracy i wymiaru etatu, natomiast jest niezależna od systemu i rozkładu czasu pracownika. Wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat albo 26 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. Co ważne, przy wyliczeniach niepełny dzień urlopu trzeba zaokrąglić w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnoetatowego zależy od wymiaru czasu pracy, w jakim jest on zatrudniony. Jeżeli więc pracownik jest zatrudniony na część etatu, jego urlop będzie odpowiednio zmniejszony, proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Obliczanie urlopu
Generalnie urlopu wypoczynkowego udziela się odejmując z puli urlopu tyle godzin, ile pracownik przepracowałby w dniu, w którym korzysta z urlopu, gdyby wówczas pracował. To samo dotyczy obliczania urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze. W takim jednak przypadku należy pomnożyć wymiar zatrudnienia przez ułamek etatu, a otrzymany wynik trzeba zaokrąglić w górę do pełnego dnia. Warto wiedzieć, że w sytuacji, gdy nawiązanie albo rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy następuje w trakcie roku kalendarzowego jego urlop wypoczynkowy należy wyliczyć stosując zasadę proporcjonalności. Jeżeli zaś w trakcie roku kalendarzowego nastąpi zwiększenie wymiaru etatu pracownika (np. z ½ etatu na ¾ etatu), oddzielnie oblicza się wymiar za okres, kiedy pracownik zatrudniony był na ½ etatu i oddzielnie za okres zatrudnienia w wymiarze ¾ etatu. Tak samo należy postąpić w przypadku, gdy podczas trwania zatrudnienia pracownikowi niepełnoetatowemu zmniejszono wymiar czasu pracy (np. z ½ etatu na ¼ etatu) i oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla okresu zatrudnienia w wyższym, a następnie oddzielnie dla okresu zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy.
