Staż z urzędu pracy
Staż z urzędu pracy jest jedną z form pomocy dla osób bezrobotnych, które przewiduje Ustawa z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 ze zm.). Umożliwia on osobie bezrobotnej nabycie umiejętności praktycznych poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy pomiędzy organizatorem stażu i bezrobotnym i może być dla niej okazją do nabrania doświadczenia oraz znalezienia pracy. Do odbycia stażu dla bezrobotnych kieruje starosta ( w praktyce urząd pracy) i sprawuje nadzór nad jego odbywaniem. Taki staż nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy. Bezrobotni, którzy nie ukończyli 25-go roku życia mogą skorzystać z dłuższego stażu trwającego 12 miesięcy. Odbywa się on na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Z możliwości odbycia stażu mogą skorzystać osoby, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli bezrobotni:
– do 25-go roku życia,
– długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego lub kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
– powyżej 50-go roku życia,
– bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
– samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
– którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
– niepełnosprawni.
W czasie odbywania stażu bezrobotny otrzymuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane przez starostę.
Wolne dla stażysty
Ponieważ stażysta nie posiada statusu pracownika nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Jedynie na mocy art. 53 ust. 7a Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu osobie bezrobotnej przysługują 2 dni wolne. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu ma obowiązek udzielenia dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za udzielone dni wolne stażyście przysługuje stypendium. Pracodawca udziela tych dni wolnych na wniosek stażysty. Należy pamiętać, że stażysta nie ma prawa do tzw. wolnego na żądanie i każda przerwa w stażu powinna być uzgadniania z organizatorem stażu. Zgodnie bowiem z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U z 2009r., Nr 142, poz. 1160) w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy, starosta (na wniosek pracodawcy lub z urzędu) może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu. Co ważne, za niewykorzystane przez stażystę przysługujące mu dni wolne nie należy się żaden ekwiwalent pieniężny. Niewykorzystane przez bezrobotnego do końca odbywania stażu dni wolne po prostu przepadają.
