Zgodnie z treścią art. 154 KP, wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Pamiętajmy, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę powyższy wymiar urlopu – niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Dodatkowo pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować wniosek o urlop
przejdź do formularza »
Urlopy wypoczynkowe ustala się w oparciu o tzw. plan urlopów – jest on tworzony przez zatrudniającego zazwyczaj w porozumieniu z pracownikami. Niezależnie od tego, iż urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi bez względu na okoliczności, niekiedy potrzebne będzie sporządzenie wniosku o jego przyznanie. Taka sytuacja będzie miała miejsce chociażby wtedy, gdy po ustaleniu planu urlopu chcemy go wykorzystać w innym terminie, niż ten który ustalił nam pracodawca. Wniosek będzie również potrzebny, gdy przysługuje nam zaległy i niewykorzystany jeszcze urlop (ten z ubiegłego roku). Wniosek pojawi się wreszcie wtedy, gdy chcemy wykorzystać urlop w częściach – w takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
