Przypomnijmy, że studia podyplomowe są dalszą formą tzw. wyższego kształcenia. Są one przeznaczone dla kandydatów, którzy posiadają kwalifikacje co najmniej I stopnia, oznacza to zatem, że dla ich rozpoczęcia wymagane jest posiadanie dyplomu studiów licencjackich bądź magisterskich.
Studiowanie i wykonywanie pracy w jednym czasie jest niewątpliwie dużym wyzwaniem. W związku z tym wiele uczelni decyduje się na wprowadzenie tzw. trybu studiów niestacjonarnych, który dla aktywnych zawodowo studentów jest idealnym rozwiązaniem. Niezależnie od tego ustawodawca przewiduje instytucję urlopu szkoleniowego, wykorzystywanego przez studentów – pracowników w czasie przygotowywania pracy dyplomowej oraz przygotowywania się do egzaminu dyplomowego. Niestety urlopy szkoleniowe nie dotyczą studiów podyplomowych, wszystko dlatego, że kończą się one uzyskaniem świadectwa a nie dyplomu.
Zdobywanie nowych umiejętności
Zgodnie z treścią art. 1031 Kodeksu pracy, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
- urlop szkoleniowy,
- zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Urlop szkoleniowy
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jednocześnie art. 1032 KP przewiduje, że urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Problem w kwestii prawa do korzystania z urlopu szkoleniowego przez studentów studiów podyplomowych istniał tak naprawdę do września 2011 r. Do tego czasu, orzecznictwo i doktryna stały na różnych stanowiskach w tej trudnej kwestii. Jedni zatem takie prawo otrzymywali, drudzy niestety nie – wszystko zależało od dobrej woli pracodawcy. Dokładnie 1 października 2011 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1 września 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, warunków wydawania oraz niezbędnych elementów dyplomów ukończenia studiów i świadectw ukończenia studiów podyplomowych oraz wzoru suplementu do dyplomu. Przekreśliło ono jednoznacznie możliwość ubiegania się o urlop szkoleniowy w związku z odbywaniem studiów podyplomowych. Pojęcia „praca dyplomowa” i „egzamin dyplomowy” zostały zastąpione pojęciami „praca końcowa” i „egzamin końcowy”. To z kolei oznacza, jednoznaczną kwalifikację prawną egzaminów przeprowadzanych na studiach podyplomowych, łącznie z egzaminem kończącym ten rodzaj kształcenia.
Podkreślenia wymaga jednak fakt, iż zdaniem Ministerstwa osoby, które rozpoczęły studia II stopnia przed wejściem w życie powyższych przepisów, mają prawo do 21 dni urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów, jeżeli program tych studiów przewiduje złożenie pracy dyplomowej lub egzaminu dyplomowego.
Podstawa prawna:
[art. 1031-2 k.p. (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 j.t.)]
