Wygaśnięcie umowy o pracę
Stosunek pracy wygasa:
– z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 4 KP);
– z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 5 KP);
– z dniem śmierci pracownika (art. 631 § 1 KP);
– z dniem śmierci pracodawcy, jeżeli zakład pracy nie został przejęty na zasadach określonych art. 231 KP przez następcę prawnego zmarłego pracodawcy; z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 KP).
– z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 KP).
Śmierć pracownika
Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika (art. 63 KP). Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
Spadkobiercy zmarłego pracownika (małżonek oraz członkowie rodziny uprawnieni do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku) dziedziczą w równych częściach uprawnienia majątkowe nabyte przez pracownika w stosunku pracy zakończonym śmiercią. Dziedziczenie tych uprawnień odbywa się bez konieczności prowadzenia postępowania o stwierdzenie nabycia spadku.*
Śmierć pracodawcy
Umowy o pracę zawarte z pracownikami wygasają z dniem śmierci pracodawcy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy nowy pracodawca przejmuje zakład pracy zmarłego wraz z zatrudnionymi pracownikami.
Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę następuje w dniu śmierci dotychczasowego pracodawcy, na podstawie sporządzonego przez zmarłego zapisu testamentowego na rzecz przejmującego zakład pracy.*
Tymczasowe aresztowanie
Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 KP stosuje się odpowiednio. Pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Karolina Potempa – prawnik*Komentarz do art. 63 KP, art. 63 1KP, A.M.Świątkowski, System Informacji Prawnej Legalis.
